（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工试用期盗窃可解除劳动关系?
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如题,感谢各位指点
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分类: 2011-7-19 15:15
- 和老板发生冲突怎么处理？
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身在职场，谁有真正完全顺心过呢？今天跟另一个部门同事因责任问题不开心，明天因为工作没有完成好被领导责罚，后天呢？大后天呢？！职场就是一个江湖，有职场的地方就有各种各样的声音！而当跟老板发生冲突了，又该 ...
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分类: 2011-7-19 15:13
- 员工离职，要求拿回照片。
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最近有两个员工离职，要求把在档案中的照片拿走。一个干了快两年了，一个干了俩月。
遇到这种情况，大家怎么办？
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分类: 2011-7-19 15:12
- 如何面试下面几个情况
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1 如何判断对方是个细心、认真，有耐心的人。
2 如何判断对方应聘的职位，对方是否真的喜欢，有兴趣。
3 如何判断对方是不是个有责任心的人。
4 如何判断对方是想暂时找个跳板，还是真正想长期（起码两年吧）在本 ...
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分类: 2011-7-19 15:12
- 如何面试下面几个情况
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1 如何判断对方是个细心、认真，有耐心的人。
2 如何判断对方应聘的职位，对方是否真的喜欢，有兴趣。
3 如何判断对方是不是个有责任心的人。
4 如何判断对方是想暂时找个跳板，还是真正想长期（起码两年吧）在本 ...
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分类: 2011-7-19 15:12
- 服务期多少年？
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搜了一下服务期，貌似论坛上没有这方面的讨论。那么培训服务期应该怎么签订好呢，按照培训成本来确定年限的话，多少合适呢？针对什么样的人群签订好呢？
个人认为5000以上的签订半年，10000以上的1年。不知道有没有 ...
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分类: 2011-7-19 15:11
- 为何员工会是这样执行逻辑？
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我们看一个例子，当小王接到经理的指示买一本《为结果而战》书时，第二天早上的八点钟，刚好是上班时间就去市场购买此书，一直到下午5点，也就是公司下班的时间，小王才回到公司，气喘吁吁地跑到经理的办公室说，今 ...
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分类: 2011-7-19 15:10
- 劳动合同续签中的痛，如何化解？
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案例：某员工于2000年3月入职公司，与其签订的劳动合同期效是2年，即2000年3月8日至2002年3月7日，之后人事就与其签订顺延合同，每年一签至今。现新上任人事查阅了该员工档案及之前所签订劳动合同，决定不与其签订顺 ...
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分类: 2011-7-19 15:09
- 日常管理中出现的问题讨论
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1、做为一名公司高管在审阅不同职能部门提交的周报或月报时，应该如何区分属实、虚假、遗漏报表，并且每次都能确保这些报表数据是目前公司经营状况的客观反映？
2、在一次优秀员工绩效总结会议上，品质部经理以 ...
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分类: 2011-7-19 15:08
- 战略转型--看富士胶片转卖化妆品
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“转型”大师拉姆·查兰曾言：“现在，到了我们彻底改变企业思维的时候了，要么转型，要么破产。”在市场竞争激烈的今天，转型对于企业来说是堂必修课。当数码技术令胶卷行业成为历史的时候，胶卷企业们也纷纷被迫 ...
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分类: 2011-7-19 11:51
- 离职证明可否对劳动者的内在进行鉴定？
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用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明。但用人单位可否在离职证明中增加对劳动者的工作能力、品行等方面的鉴定语？比如工作懒散、和同事不能很好的相处、不尊重领导等之类的话语。 . ...
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分类: 2011-7-19 11:00
- 没经验有学历的员工与老员工的薪酬
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公司现在有这样一种困境。
一批学历较低的老员工，技术类岗位，近十年经验了。可以说非常熟练，但因为理论水平的制约，实际能力也就60分的层次了。
如果想提升整体技术水平，就需要引进新人。现在的问题是，有能 ...
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分类: 2011-7-19 10:59
- 男人做HR会被认为是没有出息吗？
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从事HR工作的男人，有些人认为没出息。因为缺少拼的勇气，不知道各位怎么看待，尤其是女生会怎么看待的呢？
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分类: 2011-7-19 10:58
- 同事——看穿同事心（四）
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出门看天色，进门看脸色 察颜观色，不是为了自己的安全，而是为了与他人一起乘舟出航，共同前进。
——《为人处事》 我们大多数人都喜欢认为自己称得上是知人善任（尽管大多正好相反！）。特别是那些处于管理 ...
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分类: 2011-7-19 10:56
- 同事——看穿同事心（四）
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出门看天色，进门看脸色 察颜观色，不是为了自己的安全，而是为了与他人一起乘舟出航，共同前进。
——《为人处事》 我们大多数人都喜欢认为自己称得上是知人善任（尽管大多正好相反！）。特别是那些处于管理 ...
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分类: 2011-7-19 10:56
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