（帖子请放到下面的两个分类）
- 你是怎么裁员的？
-
裁员是任何企业都不愿意面对的。当经济不景气时，企业通过裁员来降低成本，这已成为很多西方企业通行的做法，中国公司也越来越多地采取这一措施，是在短期内解决企业的“燃眉之急”，实现企业的短期目标以保证赢利而 ...
-
分类: 2011-6-24 14:22
- 没拿保密费，泄密也违法
-
目前是毕业生签约高峰，很多公司在签约时会附加服务期约定、保密协议、竞业限制协议等条款，以期通过这一方式来达到保护本企业商业秘密和维持竞争力的目的。但是对于员工来说，是不是签署了保密协议、竞业限制协议就 ...
-
分类: 2011-6-24 14:20
- 任职资格认证的专家选择标准
-
各位，目前公司正在做任职资格认证，需要推选认证小组的专家，大家对这个专家选择的标准有没有好的经验或建议分享一下，谢谢
-
分类: 2011-6-24 14:19
- 通过教育问题看企业绩效管理与绩效考核
-
最近，某大河报企业QQ号在争集一个关于《老师不让孩子参加考试，我该怎么和孩子说?》的建议，大致内容是：“30号学校要期未考试，但班主任和我说，孩子成绩不好，担心影响班上成绩，提出不让孩子参加期未考试了。孩 ...
-
分类: 2011-6-24 13:54
- 因解除劳动合同的经济补偿金是否扣税？
-
个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。相关的法律依据是财政 ...
-
分类: 2011-6-24 09:54
- 分公司与总公司的劳动合同，哪个有效
-
我们总部在北京，跟总部有一份劳动合同，是员工自己签的字。
在沈阳当地，也有一份劳动合同，是代签的字，有劳动局盖章的。
那这两份劳动合同哪份是有效的呢？
劳动法是否有相关规定。 ... ...
-
分类: 2011-6-24 09:42
- 招聘管理实务之面试简介
-
第三部分
面试方法简介 面试的方法有很多，我们到底要选择哪一种面试方法呢？在实际的工作中，我们必须知道，不同的岗位有不同的岗位要求和任职资格，应聘人员的个人特性也是不一致的，和选择应聘方式一样，没有什 ...
-
分类: 2011-6-24 09:41
- 关于社会保险的缴纳问题
-
我所处的公司 确切的说 是某大型国企的挂靠部门
公司主体上不具备缴纳保险的资格
而总公司更不会允许以总部的名义缴纳个人社会保险
7月1日起 所在地区的任何单位都必须缴纳员工的社会保险
所以现在在考虑有无办法对 ...
-
分类: 2011-6-24 09:40
- 关于上海市综保变社保相关通知
-
有幸能够在第一时间在朋友那里拿到上海市关于综保变社保的相关通知，在次分享给所有中人上海区的朋友们，想借此机会大家交流一下对新政的看法及意见。
请大家积极参与哦！ ... ...
-
分类: 2011-6-24 09:40
- 工资以劳动合同还是每月发放为准
-
劳动合同上写的工资是1140，现每月发放的工资条上写的基本工资是1600元，交通补贴100元，我想问问大家，如果发生劳动纠纷，那怎么处理加班工资，经济补偿金的问题。按劳动合同算还是按现在发放的标准算呢？ ... ...
-
分类: 2011-6-24 09:39
- 初任人事主管，如何开展工作
-
近期初任人事主管，管理工厂的人事，以前的人事工作主要是招聘，培训，绩效，考勤这几项工作，其他的员工入职离职劳动合同这些都由外包人事的人事助理在做，显得挺乱，工厂就六个核心部门，人事工作在工厂显得不是特 ...
-
分类: 2011-6-24 09:38
- 如何杜绝员工浪费粮食的现象
-
上一期（5月份）讨论了公司饭堂“自建”还是“外包的问题，大家很踊跃的参加了，在这里先谢谢各位的支持。
这一期咱们大伙一起讨论下：
如何杜绝员工就餐时倒菜、倒饭浪费粮食的现象，控制饭堂成本的事宜。
希望大 ...
-
分类: 2011-6-24 09:36
- 劳动合同期满，年资的计算
-
劳动合同法第四十四条有规定：劳动合同终止的条件之一就是劳动合同期满。
如果在劳动合同期满，公司方不与劳动者续签劳动合同，则应按照工作年限给予劳动者一倍的经济补偿金，那么在此处的工作年限，是从08年1月1日 ...
-
分类: 2011-6-23 17:04
- 人事经理的面试考题
-
找了一些资料，自己做了一个，希望能帮到大家，发给大家共享．
-
分类: 2011-6-23 17:04
- 某公司做的考核表发现了什么？
-
某销售公司聘请外部管理咨询公司为公司搭建绩效管理体系并将各岗位绩效考核项目提炼，其中：对“营销客服专员”的绩效考核为以下项目，请见下表：
月绩效考核表姓名;
岗位：营销客服专员
考核期：年月日至年月日序 ...
-
分类: 2011-6-23 16:31
回顶部
