（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于培训策划方案
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大家好：在HR这一块我确实是个新人，因为想要走得更远，所以想要学得更多，请各位大神级的兄弟姐妹们给支支招。怎样起草一份完美又完善的培训计划，在这儿先谢谢你们了！ ... ...
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分类: 2011-6-10 13:24
- 员工工伤期间在医院摔伤谁负责？
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这是一个真实的案例：某家具公司一位员工在操作机器过程中操作失误造成右手拇指贯穿伤，在其住院期间，在医院卫生间摔伤，当时眼角缝了三针，公司提出去检查看是否摔成脑震荡之类的，但是医生和员工均说没问题，并没 ...
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分类: 2011-6-10 13:23
- 加班费的计算
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劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第44条规定，加班费的基数是指“基本工资”。根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。
需注意，部分省市对加班费基 ...
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分类: 2011-6-10 13:20
- 体会德鲁克之23：提拔下属的步骤
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作者：郝志强
在人员选用方面，德鲁克建议用以下三条原则：“1、仔细思考这个工作，对任职者的要求。2、为这个工作挑选3个或4个候选人，而不是只决定一个候选人。3、先和一批熟悉情况的同事讨论有关人选，再决定 ...
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分类: 2011-6-10 13:19
- 罗胜强教授6月10日武汉大学讲座
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各位同学，明天（6月10日）早上9时到12时，我会在武汉大学讲一个「何谓研究中的贡献」的演讲。在武汉附近的同学，如果有兴趣请到时参加，无需报名。
地点：武汉大学经济管理学院B129室
时间：6月10日早上9时到12时 ...
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分类: 2011-6-10 10:49
- “我考证 乐分享”——人力资源管理师二级复习资料
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今年在北京参加了二级考试，附件是培训机构提供的课件。
读书时考了三级，当年还很便宜，不到200的报名费用，包括书籍。毕业多年，经验增多，对于理论越来越疏远，工作中概念越来越少。于是，想考个证书进行系统的学 ...
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分类: 2011-6-10 09:13
- 一般企业薪酬体系存在的问题
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薪资处于高度保密状态，让员工产生不公平的疑心。2、
薪资有等级和级别区间划分，也有职位评价操作方式，但存在不完善的状态非常之多，如薪资等级和级别区间看不出对员工来说交代不了这个什么岗位到底应该得到怎 ...
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分类: 2011-6-10 09:12
- 企业拒付经济补偿金
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梁女士在国营企业工作若干年，现在国营企业迁址，要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同。原企业拒绝支付补偿金，理由是并没有辞退员工，但新的企业与原企业并无关系。梁女士是否能得到劳动补偿金？如果 ...
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分类: 2011-6-10 09:11
- 哺乳期辞退员工如何赔偿
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要辞退哺乳期员工，公司该如何赔偿？除支付违法解除劳动合同2倍赔偿金外，还需支付哺乳期到期的全额工资及哺乳期间的社保和住房供积金的费用吗？ ... ...
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分类: 2011-6-10 09:10
- 关于工伤的疑问
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员工（张某）入职时冒用他人身份证（李某），与公司签订了劳动合同，公司并且按照国家规定缴纳社会保险（含工伤保险）。一天，“李某”在工作过程中被机器压伤，随送至医院诊治。公司积极为其申报工伤，但在工伤调查 ...
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分类: 2011-6-10 09:07
- 零售业终端员工的薪酬方案
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这是一家服装品牌的代理公司，目前旗下有10几个高中档品牌，并在市内高端商场设有专卖店。目前有20几家店铺，一线销售人员100多名。但由于各店开业的时间不同，商场所在位置不同，店铺的销售差距很大，员工的收入也 ...
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分类: 2011-6-10 09:06
- 合同到期后，员工签收续约合同，但不在续约合同上签字
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员工合同到期前，我们就发了续约合同，员工只在签收单上签字，但是续约合同迟迟不签，已经马上就超过一个月。请问如果这种，因为员工本人原因导致没有签续约合同的，公司是否需要承担超过1个月后双倍工资的赔偿？
那 ...
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分类: 2011-6-10 09:05
- 与领导相处忌过于拘谨
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人际交往中需要的是谦虚、谨慎、热情，而不是需要拘谨。只有这样，我们才能够在交往应酬中如鱼得水。无论做任何事情，谦虚与谨慎总是人们获得成功的重要因素，人际交往更不能例外。在与人交往中，先三思而后行，不该 ...
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分类: 2011-6-10 09:05
- 在上海单位必须给员工交住房公积金吗？
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我们公司都给员工交了社保，就是五险，不知道是不是大家统称的三金？公司想节约成本，不给员工交住房公积金了，不知道可不可以，请问这个公积金在上海是法定强制要交的吗，是不是跟社保一样是法定的呀？如果强制交的 ...
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分类: 2011-6-10 09:04
- 一个招聘故事,经典案例
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一个招聘故事,经典案例
有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人.
人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一 ...
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分类: 2011-6-9 23:51
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