（帖子请放到下面的两个分类）
- “如果大清早有人敲你房门，你会怎么样？”
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“如果大清早有人敲你房门，你会怎么样？”
面对经理突如其来的问话，让我迷惑了，他究竟想说什么呢？
后来他提示了。。。让我回想起约在两周前的一个早上，老板把我叫到他办公室，手里拿着相机说（老板自己拍了很 ...
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分类: 2011-6-3 09:25
- 两天销售培训的总体印象（有关合作机构及老师部分）
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6月1日、2日，老五所在公司组织了一次“专业销售技巧及客户关系管理培训”，刚结束，趁着感觉，记点印象。
一、培训的前期评估：
1、此次内训活动，是老五到现在这家公司之后，组织的第一次内训，老五本人极为 ...
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分类: 2011-6-3 08:33
- B职工的工资怎么算
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这个案例的大致内容是这样的，A公司规定每月职工底薪2000元，每月按22个工作日计算，如有事假，按68元/天扣除（不足一天按一天计算），工资于每月15日准时发放。职工B入职的时间为2011年3月15日，并于3月21日请假一 ...
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分类: 2011-6-2 15:52
- 2011年5月劳法区精彩贴一览
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劳法区，什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区，好帖继续不断~~3
感谢各位家人的大力支持，感谢专家们的无私分享~~
本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总，排序不分先后 ...
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分类: 2011-6-2 15:31
- 补签劳动合同的问题
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员工进公司后不签劳动合同，缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。
后有辞职员工要求不签合同给双倍工资，公司开始采取补救措施，重新签订合同。
但是合同签订的日期要求从入职开始，而非现在的时间，如果不签就 ...
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分类: 2011-6-2 14:25
- 我该如何与老总做招聘计划的面谈
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我本人在公司负责人力资源的招聘工作，当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的浪费和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再 ...
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分类: 2011-6-2 14:02
- 人事常用表格(excel 很实用)
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人事表格（超实用）
里面包括人事工作中所涉及到的所有表格，而且是EXCEL格式的，不多说了赶紧下载吧！
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分类: 2011-6-2 14:00
- 如何办理社保的流程--为新手准备的！
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社会保险与公积金五险一金内容： 1、养老保险：单位：22%、
个人8% 2、失业保险：单位：2%、
个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、
个人2% 6、公 ...
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分类: 2011-6-2 13:24
- 派遣人员发生交通事故如何处理
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我公司一名保安是由保安公司派遣至公司的，保安公司委托公司为其开资，吃住在公司。2010年11月23日下班后，该保安未请假回家了，在从家里回公司的路上，发生交通事故死亡，其善后事宜经由法院判决已处理完毕。现其家 ...
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分类: 2011-6-2 13:08
- 招聘人员的专业性-----基于自己的切身经历
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本人身处深圳，前阵想换工作，所以有一些面试机会，目前还在职，对于这些所谓的机会，我都是非常珍惜，认真对待。可惜碰到的招聘人员或者面试人员，良莠不齐，令人失望不已。下面说说自己的一些经历吧。（注：本人也 ...
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分类: 2011-6-2 13:05
- 一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想（HR必看）
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无意中网上看来的，就此转给各位HR看看，文章比较长大家抽空可以阅读一下，个人觉得写得很好，受益匪浅。
这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大 ...
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分类: 2011-6-2 13:01
- 子公司的低级错误，我们怎么去弥补？
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有个老员工，他之前在A 子公司，他们有签订正式的劳动合同，后他调动到B公司。因为地域化差异，薪资也不一样，所以薪资有所降低，当时他是同意的，后因为在B公司做的不开心。申请仲裁，要求补偿A到B的工资差额，另外 ...
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分类: 2011-6-2 11:06
- 跳槽绝不能用的四个理由
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许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘 ...
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分类: 2011-6-2 10:47
- 5月行政办公版块热帖汇总
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响应号召，以下为行政办公版块五月热帖汇总。代表行政版块全体工作人员感谢以下热帖的作者对行政办公版块的关注与支持。
同事——同事相处有学问（一） 2011-5-4
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=v ...
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分类: 2011-6-2 10:40
- HR，拿什么留住骨干员工?
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所谓跳槽，一定是指那些有一定工作经验的员工的出走。这对新雇主而言当然是好事，老雇主却发愁了。面对必然发生的员工跳槽事件，HR该怎么留住那些对企业发展具有重要作用的骨干员工呢?
薪酬
吸引和保 ...
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分类: 2011-6-2 10:06
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