（帖子请放到下面的两个分类）
- 申请工伤对于用人单位的利弊
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不知道各位大虾是否研究过这个问题？在新的工伤保险条例实施后，用人单位面对员工的因工伤害到底是申报工伤有利，还是不申报有利？据我的了解，在新条例下，申报的话，住院伙食补助、异地就医的交通费、住宿费以及解 ...
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分类: 2011-5-16 10:42
- 辞职后不配合，企业无法退档怎么办？
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人保局既要求一个月内退工又允许不退工，企业无法退档案该怎么办？ 首页 | 我向市长提建议 | 我有问题问区县长 | 我有问题问委办局领导 | 领导批示 | 记者追踪 | 热点关注 | 网民反馈 | 部门资讯 | 栏目动态 | 政务 ...
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分类: 2011-5-16 10:39
- 制度培训中奖惩要适当！
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这段时间在整理公司的制度培训，并对之前的课件进行修改，无意间发现一个现象：公司制度中的奖惩比例严重不协调（可能很多公司对会有这种现场），员工管理的几项制度里面关于惩罚的条例多达20条以上，而关于奖励或福 ...
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分类: 2011-5-16 10:35
- 多重角色，各个角度，你会如何处理？
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公司技术部王部长晚上11点（下班时间为下午5：30）没有跟任何人打招呼从宿舍离开公司，第二天没有来公司上班，电话没有人接。人资总监和总经办主任和生产副总很着急，因为王是外地人，报总经理，总经理示意立刻找。 ...
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分类: 2011-5-16 09:36
- 你心目中的公司人力资源管理
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李到某上市公司应聘HRD，底薪30万+奖金，面试小组是董事会成员，只有两个问题（沟通时间40分钟） “你心目中的人力资源管理是什么样子？你如何一步一步实现？”
你是李，你会怎样回答？ 本帖最后由 zjwhr 于 2011-5- ...
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分类: 2011-5-16 08:52
- 中人有约——HR进行时第一期
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中人有约—HR进行时第一期
亲爱的们，大家晚上好，欢迎大家来到小僧有约节目现场，今天我提醒会员们参加小僧有约的时候，有人问偶：小僧是谁？我说，在这个世界，不知道谁都可以，就是不能不知道我们亲爱的僧和 ...
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分类: 2011-5-16 05:52
- [分享]56个PPT模板合辑（上）、（下）
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一些很实用的模板
56个PPT模板合辑（上）
56个PPT模板合辑（下）
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分类: 2011-5-15 22:49
- 非满勤月工资的计算方法
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前几天看了，graffe家人的主题贴员工请事假后的工资计算方法，大家都进行了一些答复，Mark以前也针对这个问题发过一个主题贴，因为在其他论坛上，所以不做链接了。忍不住还是想和大家一起探讨，把Mark的一些观点进行 ...
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分类: 2011-5-15 11:19
- 对《社会保险法》的若干建议
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对实施《社会保险法》若干规定几点建议
《中华人民共和国社会保险法》由于授权性规定过多，导致指导社会保险日常实务的规定较少。这一方面是社会保险的体系尚未全面建立的结果，另一方面也是历史欠账过多而形成的必 ...
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分类: 2011-5-14 21:34
- 当电脑、网络、手机遭遇劳动关系
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随着信息社会的发展，信息网络和高新技术与劳动用工相互渗透的趋势日益明显。4月29日，上海市律师协会劳动法研究会和信息网络与高新技术研究会共同举办“信息网络与高新技术在劳动关系的法律碰撞交流会”。这里我们 ...
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分类: 2011-5-14 18:59
- 从“错误发文”谈“正确治欠”
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2011/5/14 0:00:00劳动报
深圳住房和建设保障局近日表示，此前下发的有关“严禁农民工通过群体性上访等非正常方式或手段讨要工资讨薪行为”，否则追究刑事责任的有关通知属于“行文错误”，为此向社会大众尤其是 ...
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分类: 2011-5-14 18:56
- HR部门招聘模块之背景调查
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部门内一直都在做本专业工作中的培训，这是《背景调查》的部分，希望提宝贵意见。
部分截图：
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分类: 2011-5-14 09:18
- 代通知金的定义
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各位同行，想请教一下，关于这个代通知金的解释：按《合同法》中第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患 ...
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分类: 2011-5-13 13:27
- 企业何时不必支付经济补偿金？
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首先说明：
1、刚才在论坛一搜“经济补偿金”关键字，出来很多有关经济补偿金的案例、问题、资料等等，但是都没有涉及到我提出的这个主题讨论内容；
2、经济补偿金：在这里特指的是，劳动合同解除和终止时的经济补偿 ...
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分类: 2011-5-13 13:23
- 养老险不足15年可续可转可退
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昨日（5月12日），人力资源和社会保障部对外公布了关于公开征求《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（征求意见稿）的通知。
此若干规定旨在保证2011年7月1日《社会保险法》的顺利实施，共七章三十一条 ...
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分类: 2011-5-13 13:13
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