（帖子请放到下面的两个分类）
- 培训专员到HR主管，应如何转型？
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一个合格的人力资源部主管该做哪些工作，如何进行部门沟通，人员管理，安排部门人员的学习？
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分类: 2011-5-9 13:30
- 这个谎应该撒吗？
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集体培训了一周的新员工，周一有的新员工就没来（短信告知HR因为家中有急事，暂不能来公司），这时有一个新员工问HR：咦，为什么有位新同事没来了？
HR（基本如实回答）：他近段时间可能来不了了，因为家里发生了一 ...
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分类: 2011-5-9 13:25
- 案例：工伤应如何定义
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记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接 ...
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分类: 2011-5-9 13:23
- 计划生育的节育手术工资咨询
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职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。各位，请问在规定假期内照发工资，这个在“规定假期内”发放工资能否按照病假工 ...
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分类: 2011-5-9 13:19
- 合同与规章制度发生冲突，如何处理？
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在我们的实际工作中，经常会遇到这样的情况：公司发展原因而导致管理上做出调整、对员工个人的岗位也会做出调整，比如调岗、转岗等等管理行为。在这个时候，经常会遇到规章制度和劳动合同条款发生矛盾或者抵触的现象 ...
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分类: 2011-5-9 13:11
- 同事——同事相处有学问（五）
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帮人就是帮自己 天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。
——（法）卢梭 查尔斯是纽约一家大银行的秘书，奉命写一篇有关欲吞并另一小银行的可行性报 ...
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分类: 2011-5-9 10:48
- 女性进入HR行业的限制因素？
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女企业家进行人力资源开发有哪些限制性障碍?请大家不吝赐教,谈谈心得.
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分类: 2011-5-9 10:38
- 晒晒你最失败的经历（大送分）
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很显然，组织这个“晒晒最失败的经历” 的活动是根据妞@小懒猪 的“晒晒你工作成果的经历”改编而来。
因为在妞@小懒猪 的“晒晒你最失败的经历”中，我留下的是我虽然成功但并不认可的经历，所以突然想到各位家 ...
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分类: 2011-5-9 09:18
- 劳动争议案例，你如何仲裁
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一位朋友，呵呵，我们暂且叫她梅子吧，梅子于去年2010年8月份进入一家公司做人事行政主管，主要负责人员招聘，行政管理（档案管理、车辆管理、宿舍、食堂、以及卫生管理理），每周上班六天，每天工作八小时。但公司 ...
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分类: 2011-5-8 11:20
- 老板的用意
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每次我们在调整工资时，老板都要跟我们说同一个故事，如下，（请大家分析一下，为什么每次重复讲这一个故事，是何用心）
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄 ...
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分类: 2011-5-8 11:18
- 员工从绩优到最差，领导如何处理？
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如果你以前在每年的年终考核结果都是一个绩优员工，基本排名在公司前五，今年公司对你的考核结果突然变成了最差员工，排名大概在良好的最后几名，你认为最有可能是什么原因？
而上级也没有针对考核结果与你做考核面 ...
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分类: 2011-5-8 11:12
- 记中人论坛超级斑竹陌上雪
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用心，用心，还是用心！——记中人论坛超级斑竹陌上雪
原本的采访者，变成了被采访者
2011年4月18日08:39:56，老五QQ收到了一个信息：最近忙不忙？我想认真的作一期你的采访(虽然没有足够的把握)，让大家都了解下 ...
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分类: 2011-5-8 10:03
- 一个QC的成长之路
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一个QC的成长之路--读《从QC到总经理》有感
这本书的出版应该在我的意料之中吧，因为谈质量理念和质量工具的书籍太多，但是谈质量人的成长的书似乎很少，而在中国质量的群体也已经越来越多，随着三聚氰胺、毒大米 ...
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分类: 2011-5-7 21:46
- 人力资源解题技巧
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解题技巧
一、选择题：
1、会跳障碍（先把会做的完成，不会做的暂且放下）
2、区别对待（一见便知→稍想亦知→忍痛弃之）
3、巧用概率（对于不会做的单选题，可根据概率统一选答）
二、简答题：
要言不繁（宁 ...
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分类: 2011-5-7 12:14
- 应聘人力资源管理经济师证有用吗？
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人力资源管理专业的学生是否还需要考人力资源管理师呢？经济师对于人力资源管理专业学生的就业有竞争力吗？对将来的发展有用吗？
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分类: 2011-5-7 12:13
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