（帖子请放到下面的两个分类）
- 如此环境，应该如何做好招聘工作？
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公司类型：国企，制造行业
规模：目前将近300人，年底预计增加200人；
招聘组：3人，A毕业3年，原从事培训工作，做招聘5个月左右；B，毕业1年，机械类专业，从事1年招聘工作，来此家单位2个月；C，人力资源管理专 ...
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分类: 2011-5-5 14:22
- 面试题库
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面试题库，希望对大家有帮助
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分类: 2011-5-5 14:20
- 高级HR管理师模拟试题（附答案）
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这是培训机构发给我的，希望对大家有用。
本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。
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分类: 2011-5-5 14:19
- 古人的招聘智慧
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21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 以下我们就以一个简单的招聘流程为例 ...
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分类: 2011-5-5 14:14
- 当企业文化面临转基因风险
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离开老公司1年多了，一直没有中断联系，毕竟有太多的朋友和同事，曾经一起工作了多年，彼此熟悉，以前经常一起吃工作餐，一起讨论公司的各种问题，自己心里面总还是把老公司当成故乡一般。 回想这一年来，听到的最 ...
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分类: 2011-5-5 11:41
- HR资料总帖5 （HR工作必备法律）五四青年节快乐！
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HR资料总帖5 （HR工作必备法律）五四青年节快乐！
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分类: 2011-5-5 10:10
- 张伟的困难抉择
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张伟（化名）男1979年生，03年毕业于江苏某高校工商管理专业（企业管理方向），学士学位。毕业后一直从事产品制造企业的管理工作。由于工作的踏实与努力，张伟从部门职员提升到公司副总，工作也得心应手。至今张伟更 ...
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分类: 2011-5-4 21:57
- 从商鞅徙木立信到考核有效性
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徙木立信
令既具，未布，恐民之不信，乃立三丈之木于国都市南门，募民能徙置北门者予十金。民怪之，莫敢徙。复曰：“能徙者予五十金！”有一人徙之，辄予五十金，以明不欺。卒下令。－－摘自《史记·卷六十八·商 ...
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分类: 2011-5-4 09:40
- 关于实施360的一些问题
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公司年底实行360绩效考核，有些实施细节请各位帮助：
1、评分人员是否要覆盖公司所有人员，还是根据每个员工的特质指定几个人
2、对于其他部门人员评定一栏，是否必须其他部门同级人员，还是上下级皆可？
3、考核前 ...
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分类: 2011-5-4 08:37
- 2011年4月劳法区精彩贴一览
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就像四月的天气一下子热了起来一样，四月的劳法区好帖无数，
这得益于各位家人的大力支持，更离不开许多专家的无私分享。
本次仅甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个汇总。
发帖家人的名字就不登出来了 ...
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分类: 2011-5-3 17:10
- 经济补偿顶限问题
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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分类: 2011-5-3 17:00
- 求补交社保问题解析
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各位前辈。事情是这样的。单位有个员工，03年进公司的。当时他个人要求不要单位交保险。单位每月以现金形式补贴给他的。现在他突然要求单位从头给他补交保险，我们这边也跟劳动局申请补交了。可以为他补交问题应该不 ...
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分类: 2011-5-3 16:50
- 薪酬是保密，有什么利弊关系?
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目前大部分的企业采取薪酬保密制度，一来是怕竞争对手的企业知道，二来是怕企业内部员工的稳定性的问题。那么薪酬是否需要保密或者不完全保密，保密与不保密存在那些利弊关系呢？欢迎大家云说。 ... ... ...
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分类: 2011-5-3 16:06
- 九型人格与员工激励浅谈
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九型人格在人力资源管理方面的应用有很多，员工激励是其中的一个重要方面。由于人格类型的差异，在管理过程中，管理者尤其需要注意激励方式的针对性和差异性。
我们今天首先列举3号成就型、6号疑惑型为例。关于这 ...
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分类: 2011-5-3 13:50
- 再话小企HR
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五一长假过后上班第一天，刚在位置上落座，部门老大即问道“你给某某地办事处发的放假通知有没规定说请假得提前多少天申请的？”我答：“没有，可是按照制度规定不是提前一天么？”翻阅了制度后才发现，原来只是在申 ...
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分类: 2011-5-3 13:46
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