（帖子请放到下面的两个分类）
- 如何设计绩效管理员的KPI指标？
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绩效管理在人力资源管理中的重要程度大家有目共睹，身边有公司不惜重金聘请绩效经理、绩效项目经理等专业人士加盟，寄以殷切期望，充分挖掘员工绩效，以实现组织绩效，但是对于绩效经理的工作-做几张表格，弄几个指 ...
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分类: 2011-3-31 11:26
- 这样的员工是否应该作为违纪处罚？
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【背景】
某公司对一般员工采用KPI的绩效考核方式，半年考核一次。
年初进行了绩效计划的制定，部门领导与员工本人均签字确认。
【案例状况】
部门员工A上半年的绩效考核成绩不及格。在绩效反馈的时候，A君在绩效考 ...
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分类: 2011-3-31 10:04
- 开源与节流：双管齐下降低企业用工成本！
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我们此前发起了这样一个票选活动：【增加企业用工成本的因素 票选】http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=301647extra=page%3D1
但它显然只是关注到增加用工成本的因素，并没有指明用工成本的 ...
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分类: 2011-3-31 09:53
- 工作分析开展必备参考资料
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之前一直在策划工作分析的事情，论坛上的家人也很热心的分享了很多资料。其中有很多资料确实对工作分析有很大的指导意义，现在我把这些资料上传给大家分享。 ... ...
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分类: 2011-3-31 08:42
- 11年4月读书活动开始了
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分类: 2011-3-30 20:09
- 薪资核算的方式
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关于薪资核算的方式问题，希望大家可以集思广益，找到较为规范的方式！现将我使用过的两种方式和大家分享，讨论一下合理性，找到符合规定的核算方式：
一、月工资收入=岗位工资÷应出勤天数×实际出勤天数+补贴-代 ...
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分类: 2011-3-30 19:28
- 某公司绩效考评管理制度
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本帖最后由 haoed 于 2011-3-25 16:22 编辑
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分类: 2011-3-30 19:25
- 面试通知没有人回。。。
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上周给两个应聘者打了电话，大致内容是，我们收到您应聘我们xx岗位的岗位的申请，我们对您很感兴趣，想进一步了解以下您的详细信息，然后大致介绍了一下岗位的情况，一般大家都会选择海投或是自动投，不会对某个公司 ...
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分类: 2011-3-30 19:24
- 案例:中石油的工资高吗?
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从人人网获悉:
中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国“两会”期间表示，公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。而根据中石油2010年年报，中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元。如果将 ...
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分类: 2011-3-30 19:06
- 一个招聘的例子，问题在哪里
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公司的业务部门1月份向初人力资源部提出需求：需要直接营销的人员45人，主要职责为：向外跑业务、主动上门营销；人力资源部经过研究最终决定以业务外包形式招聘10人（受用工总量控制，同时业务外包招聘属公司首次尝 ...
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分类: 2011-3-30 19:06
- 绩效工资 和员工的假期有关吗？
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现公司正在做绩效考核体系，工资分为：基础工资、量化工资、补贴。其中“量化工资”部分，有个疑点：技术人员，主要量化的是设计的图纸，如果遇到法定节假日、因公出差、公司放假的情况时，应如何进行量化？是否需要 ...
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分类: 2011-3-30 15:54
- 一名hr是不是应该在办公室里等待着？
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作为一名hr是不是应当为企业独当一面，严格遵守执行制度，而不是效仿温总理深入一线与他们共同战斗，如果与他们一起战斗，那这种战斗是否应该认为是hr的一种管理手段，还是说hr应该就这么做，游离期间做到联系两方的 ...
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分类: 2011-3-30 15:53
- 关于无故离职的处理
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有个员工提交辞职报告当天，没打任何招呼就不来了，因为找到其他工作了去上班了，于是公司采取的措施是算他旷工15天后辞退，中间发过2次上班通知单，内容大致是由于你X日--X日无故未到岗，截止目前为止你已旷工X天， ...
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分类: 2011-3-30 14:47
- ER应怎样做呢？
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ER是一个很熟悉的名字，而且基本上每个公司都会有的
但是，每个公司的ER的工作范畴好像有很大的不同，做为抛砖引玉，我先列举一下我们ER的一些内容，希望见到其他童鞋出招
ER主要负责：
1.员工的活动，此方面应该是 ...
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分类: 2011-3-30 14:46
- 面试结果通知的时滞问题
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公司组织面试后，通常会告诉应聘者回去等答复，在等待的这段时间内，很可能面试觉得合适的应聘者已就职其他公司。大部分应聘者希望尽快知道答复，都希望当即能敲定是否录用，但是公司都有自己的招聘入职流程，而且， ...
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分类: 2011-3-30 14:43
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