（帖子请放到下面的两个分类）
- 我做的人力资源工作计划~~~
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这是一家民营企业,老板将自己下属的产业进行了整合,整体运营才一年左右时间,业务范畴下属三大事业部,公司人力资源部成立时间不足半年时间,以前属行政部,现在独立出来.可以说没有什么HR工作基础,下面是我个人做的工作 ...
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分类: 2011-2-16 12:43
- 薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？
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故事情节：
2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了名程序员候选人陌上雪，并报送副总观火确认审批。
当天下午楼兰给小僧打电话：“你好，是陌上雪吗？我是中人 ...
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分类: 2011-2-15 16:21
- CEO应该充分利用在任的最后100天
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管理刊物从不吝惜对 CEO 上任后的前100天的作为大加笔墨，有很多深入的分析。但人们对 CEO 最后的100天却远没有那么关注。我们虽然没有系统地研究这个问题，但是多年来，我们亲眼见证过不少 CEO 的离任过渡。我们看 ...
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分类: 2011-2-15 12:25
- “春节那些事儿”征文活动
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说明：本活动由醉蝶舞提议，因去年我们弄过一次春节征文，响应者约有十人，考虑到春节后大家工作繁忙所以本没有此活动计划，但是蝶舞认为这是一个难得的分享，也十分相信我们中人的家人是勇于分享的，在去年的征文中 ...
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分类: 2011-2-14 22:02
- 员工发生工伤，医疗期满后一直未上班，如何处理？
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案例：
某员工与企业签订了无固定期限劳动合同。1999年发生工伤，企业按照北京市工伤相关规定，为其申报了工伤，停工留薪期内为其发放全额工资和奖金，报销了全部医疗费用。后经工伤伤残鉴定为十级。
停工留薪期 ...
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分类: 2011-2-14 13:13
- （活动）情人节活动—你敢如实回答楼上的问题吗？
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还有2天就是西方情人节了，在这一天里会有很多已经发生或者即将发生的事情，在这里我们先祝所有家人情人节快乐，接下来我们在此节日来临之际也开展此活动，作为对以往情人节的回顾和今年情人节的总结。活动规则：① ...
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分类: 2011-2-14 12:15
- 在目前中国推广稻盛和夫的经营哲学是否合适？
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2011年2月13日晚中央电视台2套《对话》节日，邀请了日本的经营之神——稻盛和夫，一个创立两家世界500强的传奇人物，在77岁高龄，临危受命出任已经受金融危机破产的亚洲最大、世界第三的航空公司——日本航空的董事 ...
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分类: 2011-2-14 09:30
- 如何处理日常办公事务
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先插播条广告，安爸的新博文：年休假常见问题解答，请前往捧场，灰常谢谢！
上海防忽悠公司的一枝花：秘书花花正在打印文件，电脑上显示的正是《给**局的请求报告》。
桌上电话铃声响起，花花立即接起电话：“你好 ...
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分类: 2011-2-14 07:23
- 主管啊，你都做了些什么？
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近年来，为客户企业操作的咨询和培训作业中都比较多地涉及了中基层管理干部的问题，其间，发现了一个非常有意思的现象，虽然这些企业分布在不同的省份、不同的行业，有着不同的规模、不同的历史、不同的文化，但是在 ...
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分类: 2011-2-13 19:32
- 人力资源经理为什么不走出去管理
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为何要走出去？
不少人力资源经理面临这种尴尬处境：勤奋地学习专业理论知识、努力地工作，冥思苦想如何有效支撑战略、服务直线经理和员工……却常常是事与愿违，老板不满意人力资源部的工作成效、直线经理对 ...
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分类: 2011-2-13 13:16
- 2011年1月劳动争议典型案例解读
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2011年1月
本帖最后由 周斌(阿斌) 于 2011-2-12 21:11 编辑
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分类: 2011-2-12 21:32
- 李泽尧：保持积极心态的十二个要点
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李泽尧：保持积极心态的十二个要点
“怎么才能一直保持一个奋发向上的心态”，是来自一个群友的提问，也是年轻学员、QQ群友最喜欢问的问题之一。
0、多看励志读物、常喝“心灵鸡汤”——不过我得说：真正有追求 ...
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分类: 2011-2-12 20:44
- 海归成海带--职业空白期的影响
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最近认识了一位从国外回来的朋友，向我诉苦，回国半年多，工作还没着落。了解到他的情况，硬件方面还是很不错的，留学国外8年，在国外读了本科和研究生，学的是信息管理方面的专业，在国外也有项目工作经验，有半年 ...
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分类: 2011-2-12 17:13
- 如何提高面试出勤率
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现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种 ...
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分类: 2011-2-12 15:17
- 一线员工的绩效管理--破冰
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摘要：本文结合制造业绩效管理经验、人性理论和管理理论，从理论思想到实践操作层面对企业一线员工的绩效管理进行探讨分析。并在此基础上提出解决实际问题的FSC绩效管理，论述FSC绩效管理的解决方案、推行关键点以及 ...
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分类: 2011-2-12 14:06
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