（帖子请放到下面的两个分类）
- 竞业限制补偿金若干问题
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首先，感谢小差火版主的细心提问
其次，非常感谢123wanlawyer 作者提供的题材，对此我进行发表一下自己的看法及引申，愚人浅见，不要见笑http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=254088
最后感 ...
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分类: 2010-9-2 11:42
- 幻灯片播放时声音的操作技巧
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幻灯片播放时声音的操作技巧
1 循环播放声音直至幻灯片结束
这项操作适用于图片欣赏等，不需要教师的讲解，往往是伴随着声音出现一幅幅图片。声音的操作步骤（假如共有5张幻灯片）：
（1）在要出现声音的第 ...
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分类: 2010-9-2 11:30
- 坐办公室应该熟练的键盘操作
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Ctrl+S 保存
Ctrl+W 关闭程序
Ctrl+N 新建
Ctrl+O 打开
Ctrl+Z 撤销
Ctrl+F 查找
Ctrl+X 剪切
Ctrl+C 复制
Ctrl+V 粘贴
Ctrl+A 全选
Ctrl+[ 缩小文字
Ctrl+] 放大 ...
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分类: 2010-9-2 11:29
- 继续分享一些很实用的书籍（附介绍）
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将一些对人事行政工作有所帮助的书籍进行分享，希望大家挑选自己所喜欢的下载。
1、毕业证书查验方法 主要是针对如何分辨学历证书的真伪，及遇到怀疑假学历证书的应聘者如何去分辨。是这个书籍我也在招聘版块发过 ...
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分类: 2010-9-2 11:13
- 招聘，您最看重员工的哪些特质？
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最近和一个HR经理聊天，她显得很疲惫，说最近招聘压力很大，面试了很多人，一直没找到合适的。自己觉得很好的人，和JD要求也蛮匹配，用人部门觉得不行，又讲不出合理的理由，现在都不知道到底要招什么样的人了。
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分类: 2010-9-1 17:25
- HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！
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只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR ...
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分类: 2010-8-31 16:49
- HR部门进新同事，我们是否及时向其他部门引见
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现在的大部分企业都分为很多的部门，甚至是下面有子公司，公司壮大了，HR部门的人员也要相对增加了，这样，有个问题就出来了。在***企业，企业从事的项目很多，导致划分了很多的部门，最近新进了一位HR专员，上班不 ...
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分类: 2010-8-31 15:16
- 我的福利就是油 从文革到现在 ——向各位HR致敬~
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今天终于把中秋福利的方案定下来了，顿时倍感轻松，平时每到下午两点一定困得不行的我竟然出奇的精神。办公室主任下午出去开会，剩我一个人自在很多，接了杯水懒懒的托腮赖在靠窗的办公桌上，在秋阳的沐浴下，轻吹的 ...
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分类: 2010-8-31 13:48
- 如何处理道德卑劣的同事（上司）的关系？
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我所在的公司，上司和一些老员工都非常缺乏职业道德，而且还蔑视职业道德，为了赚钱不择手段，至客户的利益如草芥。我对此强烈不满，但我没有直接表达我观点，每次他们大侃如何忽悠客户的故事时，我只是听着，不过有 ...
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分类: 2010-8-31 13:48
- 女职员陆续怀孕工作难开展啊
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最近几个月，遇到一系列的怀孕事件，几乎每周都有人有请假去医院做检查，昨天又有个查出来怀孕了，说要请假三周，在这个节骨眼上请假，真的是很无奈，很多工作都被迫暂停，一时间还找不到代替的，真的是焦头烂额。。 ...
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分类: 2010-8-31 13:48
- 上海地区第三次活动照片速递
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发照片以前，特别感谢我们的摄影师木目同学（论坛ID：木目中人网）以及所有参加和关注本次活动的中人网家人及家属。哈哈~
每次活动都凝聚着所有参与会员的努力和支持，正是这些关注和支持，鞭策我们用更好的方式去为 ...
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分类: 2010-8-31 13:48
- HR中的女人们，现在到杜拉拉第几阶段了？
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本人转行人力资源，除了受老师的引领外，实打实地被杜拉拉诱惑了一番。从菜鸟到秘书，然后是助理，再是主管，最后是经理。完完全全地给职场中的女性提供了一条辉煌的道路。且不说这条路能有多少人走完，至少是给了众 ...
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分类: 2010-8-31 13:47
- 有一个实操案例，想听听各位HR同仁看法
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有一个实操案例，想听听各位HR同仁的看法：
员工主动离职，准备以书面形式提前30天告知，部门经理告知其一个星期后就可以走。员工感觉受伤害了，为什么别人提前一个月，而我一个星期就打发？员工找到HR寻求帮助，HR ...
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分类: 2010-8-31 13:45
- 请问大家如何和一个能力各方面都很平平的领导共事？
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请问大家如何和一个能力各方面都很平平的领导共事？
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分类: 2010-8-31 13:45
- 员工因人际关系离职，如何改善？
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各位好！
我们公司是制造型企业，员工大多为基层的操作工。
在进行离职调查及部分员工员工调岗谈话时，发现：很多都是因为人际关系辞职：
有的是和班长关系处不来，自己走或者被走（班长要求自己走），有的是因为和 ...
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分类: 2010-8-31 13:45
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