（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工岗位变动后，劳动合同内容需要变更么？
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讨论：
A员工入公司时，与公司签订劳动合同时，约定为甲岗位，后经内部选聘竞聘为乙岗位，需要变更劳动合同内容？若发生劳动纠纷如何举证，岗位变动？ ... ...
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分类: 2013-1-23 14:19
- 如何做好活动组织
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人事行政部含人事、保洁、司机、保安等，又到一年年终尾牙时，部门经理指定一名专员负责部门尾牙节目策划、组织与实施，专员犯了难，因为人事平时手中无任何权力，均是执行，现要去调配诸如保洁、司机、保安等岗位的 ...
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分类: 2013-1-23 13:59
- 如何挖聘同行业高端人才？
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各位HR们，我最近接到一个任务，得到内部消息同行业一家公司年后到倒闭，经理下发任务要我们挖聘对方的高端人才，可是我最近真是一筹莫展，我们一直在前程和智联发布招聘信息，其他途径人才市场只是市人才市场，效果 ...
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分类: 2013-1-23 13:51
- 试用期后，工资没”转正“肿么办
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一员工入职后签订了劳动合同，合同期限是三年，在劳动合同上写明了试用期工资，和试用期期限。在试用期后HR让提交转正申请。当初面试时说好的转正工资没有了，现在还是试用工资怎么处理？ ... ... ... ... ... ...
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分类: 2013-1-23 13:21
- 实习期间小总结~望大家指点！！
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纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。不知不觉在湘潭吉利汽车超市有限公司行政人事部担任实习人事助理已有一个半月，该公司是一家集销售、服务、信息咨询、零配件供应的专业汽车公司，销售吉利综合品牌全系列车型。公司 ...
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分类: 2013-1-23 11:35
- 离职率时间节点的控制问题
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请问一下大家在如下情况下是如何计算离职率的？
比如离职率我们分星期计算，而在第一月的最后一个星期（周六至次周五为一个星期）的最后一天是二月1日（星期五），公司一般定于周五统一办理离职手续，请问在周五办 ...
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分类: 2013-1-23 11:05
- 招聘工作技巧
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招聘工作人人能做？（原创）常有人说招聘工作人人能做，没难度。可是有一个大问题是，既然人人能做为什么效果各不相同？主要是因为每个招聘人员对招聘整体流程和细节的把握掌握不一样，说白了就是招聘也需技巧！单从 ...
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分类: 2013-1-23 09:40
- 公司刚正式成立，怎样给各部门做定员？
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主要就是管理部门（如办公室、财务部）和业务部门（贸易、物流部门）的定员，请问大家用什么方案做合理些？有没有一些表格可以参考？
谢谢大家@！ ... ...
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分类: 2013-1-23 09:29
- 【企业管理十条黄金法则】
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【企业管理十条黄金法则】1、建立企业的远景目标。2、注重企业文化。3、建立正确的人才观。4、采取激励措施：情感激励、荣誉激励、物质激励、事业激励。5、给予足够的信任。6、注重沟通。7、设计合理的分工。8、重视 ...
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分类: 2013-1-23 09:23
- 永远心怀一颗感恩之心
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如果你曾经为一个人做了一件在你自己看来再平凡不过的事情，但是别人却一直将它铭记在心，总想有机会来感激你，这就是我们常说的懂得一份感恩，心怀一颗感恩之心。有一位车间员工在报考技师职业技能鉴定中，开始感觉 ...
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分类: 2013-1-23 09:22
- 劳动法关于女职工的相关规定
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老师您好，我想咨询一下劳动法规中关于女职工孕产期的假期（孕检假、以及哺乳期工作时间等）具体是怎样规定的，另外就是男职工的陪产假是几天？谢谢您了 ... ...
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分类: 2013-1-23 09:08
- 关于开展第七批陕西“百人计划”人选申报工作的通知
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关于开展第七批陕西“百人计划”人选申报工作的通知
各市委、杨凌示范区党工委组织部，省级各有关部门组织人事部门，中央驻陕各有关单位： 为深入贯彻党的十八大精神，进一步落实省委、省政府《关于加强高层次创 ...
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分类: 2013-1-22 16:14
- 应该如何选择职业
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你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜 ...
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分类: 2013-1-22 16:13
- 员工关系
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当新进员工转正后，公司给予缴纳五险，由于养老保险、医疗保险、失业保险按照当地社保政策，需要个人和公司共同承担，现在出现一种问题是：有一部分员工不愿意缴纳个人承担的这部分费用，拒绝公司入保。公司考虑到用 ...
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分类: 2013-1-22 16:07
- 设备、技术人员的绩效指标如何制定
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我公司有几个设备、技术人员的录用，技术人员主要负责工艺的制定、执行以及综合成材率的提升；科技创新计划等；而设备人员主要负责设备日常点检保养的检查、设备安装、调试及设备故障的处理，而公司目前是新企业，很 ...
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分类: 2013-1-22 14:21
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