（帖子请放到下面的两个分类）
- 公司申请完综合工时，个别员工不同意变更劳动合同该如...
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如题：各位大侠们，想请教下，当初申请综合工时时，所有在岗员工都签字同意了，劳动局的人也过来做过暗访及访谈，一切依程序而定。但最近有个休产假的员工回来上班，人事要给他变更合同内容，员工不同意，而且合同也 ...
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分类: 2013-1-21 10:22
- 研究生工资待遇问题
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本人在苏州的一个县级城市工作，从事商场的人力资源绩效考核，工作9个月，刚刚定岗，但公司没有招过几个研究生（除了人力资源总结助理），所以研究生工资没标准，现在竟然问我要多少钱，我原先实习9个月工资是3500/ ...
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分类: 2013-1-21 10:09
- 迟到了该不该扣薪？ （案例分享）
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迟到了该不该扣薪？
超过一千名工厂工人因不满资方要求他们签署49条新员工守则，包括迟到要扣薪金等，18日开始包围工厂，并占据厂长办公室大楼，不让里面的人员离开。（2013年01月20日凤凰卫视）
不因为中日之间关 ...
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分类: 2013-1-21 10:06
- 人才储备评价机制方案
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求急！！！人才储备评价机制方案哪位有好的意见或建议求思路！！！
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分类: 2013-1-21 10:02
- 关于HR信息化
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想问一下关于HR系统方面的问题可以在哪个板块讨论呢？
比如HR信息化的过程、以及结果控制，HR信息化的实施效果评估等问题。
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分类: 2013-1-21 09:54
- 这是环境原因所致吗？
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在这家民办学校人事部又遇到一些问题，我不知道是环境所致还是我个人的问题，我觉得大多是环境所致吧！首先说说我的工作环境，我办公室1女主任，2女干事。这主任控制欲非常强而且要求极高而且非常谨慎，比如任接个电 ...
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分类: 2013-1-18 15:28
- 拜访客户的几大要点——销售经验
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拜访客户也是需要销售经验的，很多新手业务人员都没有悟出这其中的销售经验，线面就帮大家分析下销售经验之拜访客户的几大要点。1、推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好样品，目 ...
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分类: 2013-1-18 15:27
- 请各位指点迷津，该怎么办
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我在一家公司已经工作将近七年了，公司由于被卖掉，新的老板现在想辞退我们这些老员工，所以逼迫我们签订不定时工作制合同，而且不安排任何工作给我们，让我们自己自动离职，但是公司前期的社保都没有给我们缴纳，有 ...
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分类: 2013-1-18 10:36
- 上班途中发生交通事故怎么处理
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员工上班途中发生交通事故休息了3个月，人事部门提醒其医疗期到期该返岗。在返岗途中再次受伤，并继续拿到病假单。员工表示愿意主动辞职，但业务部门不同意。那么人事部门该如何处理。 ... ... ...
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分类: 2013-1-18 09:09
- 请电商行业的进来818电商的HR管理！
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急需了解电商行业的HR管理，望有了解的朋友出来818，什么内容都可以。
重点是：组织设计、岗位设计、薪酬绩效，如果能够道明行业特点更好！
谢谢了！ ... ...
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分类: 2013-1-17 16:49
- “三期”的合同一定要顺延吗？
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我一直有个疑问，如果一个孕妇的合同在2013年5月到期，4月份的时候开始休产假。按照我们公司的流程，会提前两个月发出续签意见书，如果员工愿意续签的话，我们就会提前把合同签掉（合同签订的日期是到期日）。这样的 ...
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分类: 2013-1-17 16:27
- 面试时如何谈薪资问题？
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一应聘者收到了去公司总部复试的通知，当此应聘者随口问了下薪资待遇以及是否给报销往返的车票时，对方明显不太高兴即告诉他说不用参加复试了。那么面试时HR该怎么和应聘者谈薪资待遇？ ... ... ... ... ...
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分类: 2013-1-17 15:01
- 关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？
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各位，
关于在劳动合同中约定“合同到期之后，若双方均无异议，则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天，员工也一直在正常上班，这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?
员工可否以公 ...
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分类: 2013-1-17 14:53
- 今天的面试感慨
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今天上午去面试了一家做游戏的公司，很不爽的一次面试。
面试官是一位看似90后的小女孩，
面试官：“先介绍一下自己把”
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面试官：“你对五险一金有了解吗？”
答:“您是说五险一金包括什么？还是如 ...
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分类: 2013-1-17 14:51
- 工资增长不及CPI增长速度，如何向员工解释
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2012年公司发展遇到困难，资本市场不景气，工资几乎没有增长。明年有面临公司发展关键时期，为了避免人才流失，必须向员工做好宣导。怎么讲？
想起了一个段子：集团老总通知三个厂长开会，告知今年效益不好，元旦什 ...
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分类: 2013-1-17 14:34
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