HR专业交流讨论区
- 面试只需要看面相吗？
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今天去面试一家不错的美资企业，谈了近一小时后，HR经理和我说起来她16的HR经验，在两分钟内看一个人是否合适主要通过他的面相，请问大家这里有科学根据吗？
本人有点书生气，于是结论：本人不实用！晕。。 ... ...
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2010-10-12 09:53
- 换工作后劳保基数问题
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对于新入司的员工，其社保基数应该怎样计算？公司现在操作是：如员工能够提供原单位的社保基数，则按照以前单位的基数继续缴纳，而不论其高低。不知这样的做法有什么不妥？
再有，哪里的相关法规提到这方面内容呢 ...
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2010-10-12 09:48
- “自动离职”需慎用
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于某是一家IT公司的程序员，某日他临时有事向程序总监口头请假后便走了，没有履行公司要求的提交书面申请的流程。5天之后公司的人事专员才发现好几天没有见到于某出现，向总监询问后才得知于某仅申请了一天的事假， ...
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2010-10-12 09:44
- 九型人格与职业生涯规划
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九型人格职业生涯管理 九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力 ...
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2010-10-12 09:39
- 紧急求助！关于社保网上申报的问题
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万分紧急…………
情况是这样：
我是广州一间小公司的人事文员，公司为员工买的是广州市的社保。
我已经给要买社保的员工在网上增了员，然后接着就是申报了。结果出现了这样的错误信息：缴费单位申报的险 ...
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2010-10-12 09:35
- 帮我解决一下员工流失率的问题
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下半年是生产旺季，员工加班受不了，请问大家的员工工资一般是什么水平，加班加到几点，福利待遇如何，员工流失率如何？
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2010-10-12 09:30
- 你的公司薪酬制度确定的流程是怎样的
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最近行业行情有变，我们又在计划着调整薪酬制度了。
我们老总很放权，给我的感觉是老子的不作为的做法，公司的很多制度都是由我们中层提方案，他对我们的建议和方案基本都通过。薪酬制度也是如此。
我们公司90%的员 ...
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2010-9-28 09:22
- 校招高峰期，最让hr头疼的是什么？
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金九银十，校园招聘高峰期来了，面对毫无工作经验的大学毕业生，最让你感觉头疼的是什么？是要全国各地做宣讲跑得累，还是面对一张白张的他（她）不知如何去选呢，还是。。。 ... ...
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2010-9-27 06:47
- 选猎头，哪些要素要注意？
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选择猎头公司的时候，除了行业口碑、公司资历、服务操守、行业优势这些要素外，大家觉得他对行业的熟悉程度重要不？
近来接触了一两间猎头公司（我还是第一次接触猎头服务的），所以很多东西都不懂。我们谈话中，我 ...
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2010-9-27 06:45
- 高管,该不该有加班费?
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案件背景
孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔 ...
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2010-9-27 06:44
- 员工书面声明拒绝签订劳动合同
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案例：
北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工都与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝 ...
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2010-9-27 06:44
- 这种情况应该如何签合同？
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请教各位这种情况应该如何签合同？
我公司物流部要招一名司机。但我公司物流部的业务随时有可能被厂家取消，到时候就不需要这位司机了。领导让我们和司机签订劳务合同，3个月签一次，直到收走物流部的业务，而且说 ...
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2010-9-27 06:41
- 经典案例，大家群策群力
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数年前，陈老板为了打破大锅饭（民营企业也充满大锅饭），提高工作效率，组织人力资源部的人员学习在企业推行绩效考核，经过群策群力，决定每月进行360度绩效评分（典型山寨版！）：上司给下属评分，下属给上司评分 ...
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2010-9-27 06:40
- 如何提高邀约到场成功率
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现在有一个公司互联网行业，主要是要招聘客服和销售岗位，公司急速扩张需求量大。但是在招聘过程中主动投递过来的简历数量较少，难以满足需求，我们就只有通过一些网络招聘的网站，搜索一些符合要求的人来打电话。但 ...
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2010-9-27 06:38
- 网络招聘的集体失落与拯救
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失落的，不只是某一个企业，而是传染到整个行业；拯救的，也不只是某一个病体，而是整个灵魂。
上个世纪的九十年代，互联网就诞生了网络招聘行业，经历了数年的挣扎和起伏之后，开始扶摇直上，迅速发展成为互联网 ...
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2010-9-27 06:36
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