HR专业交流讨论区
- 我辞职了！我傻吗？心酸！
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女上司拍着桌子喊“就是不尊重你怎么样，我是你上司！” ”不服可以去告我！“等一系列的恶语攻击，我没有选择继续忍受，我主动告诉应该尊重人，不要偏激。没想到招来这样的发疯一般的怒吼和拍桌子扔笔，近乎声音变 ...
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2010-9-17 09:02
- 劳务派遣员工费用报销问题！
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请问我们公司劳务派遣员工的差旅费等一些费用报销的流程应该怎么操作，是我们公司给报销，还是由劳务派遣公司报销？
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2010-9-17 09:01
- 偏后勤类的职能部门怎么量化工作，怎么选定考核指标？
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或许会说：把KPI量化到个人身上有点难度，但是量化到各个部门就会好做多了。
但对于此，我也是很不解，不知是否是我的悟性有待提高。
对于销售部、市场部、工程队等之类的职能部门，他们的KPI个人认为真是很好量化， ...
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2010-9-16 13:22
- 是二级、还是三级好呢？
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呵呵，我是06年从事人事工作的，到现在还没有考过什么证。我觉得自己的进步也不是很大，因为遇到的公司都是民营的，且很多不规范的事情，都是老板压下去了。今年想考证了。请问是二级好还是3级呢》 ... ...
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2010-9-16 13:21
- 工伤的工资和鉴定
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请教大家一个问题：我公司现有一名司机，未缴纳社保。在工作中腰扭了。请问：1.现在时候需要发放治疗期间的全额工资？2.是否报销治疗费用及车费？3.这种情况需要劳动鉴定部门来鉴定是工伤吗？我以前没有遇到过，急的 ...
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2010-9-16 13:19
- 身边同事离职，大家都有什么感觉呢？
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做HR时间也不短了，经常会看到周围很多员工匆匆地来了，又匆匆地走了，
其中也不乏很多谈得来的同事，
从最开始的伤感，到后来的郁闷，到现在的淡然，
以为自己已经麻木，已经不会再有什么伤感，
但是最近，身边又有 ...
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2010-9-16 13:18
- 被老板冷落是我该怎么办！
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大家好，我来我们公司5个多月了，刚来的时候公司没有完善的人力资源部，并且我算是人力资源的开荒者，一个人承担者公司的招聘，社保，劳资关系，等等，但是最近老板招了一个女孩，她来了一切都变了，我给老板发邮件 ...
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2010-9-15 17:59
- 核心骨干离职，你如何处理？
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案例：王龙是A公司任职销售总监，工作能力突出，擅于抓重点，是一个不可多得的人才。王龙加盟公司两年，公司业务也取得了较大幅度的增长。因为公司某一小人的作梗，自己在网上搜到王龙的简历，然后却打印出来，给老 ...
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2010-9-15 17:59
- 关于产假工资的案例
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案例一：
员工A于2009年2月入职某公司，从其入职的第二个月开始公司就为其办理了五险一金（缴费基数高于该员工A的工资）；
2009年10月员工A未婚先孕，公司多次通知员工A补办结婚证以及准生证明，而员工A以各种理由 ...
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2010-9-15 17:59
- 求助案例—产假该从何时开始？
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前段时间有一女员工（晚婚晚育）请产假，预产期9月1日。8月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因员工总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。9月1日生产后，在家4个月（即120天已满） ...
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2010-9-15 15:47
- 是我涉世太浅见人少，还是应聘者太极品？
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刚步入HR行业几个月，面试的人员也有一些了，总体来讲也还是可以对付得了的。郁闷的是接二连三的遇到极度让我冒火的求职者。来求职的时候很有礼貌，对所问的问题也都还能对答如流，也都进入了最后一个领导问答关。。 ...
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2010-9-15 15:46
- 该罚他的款吗？
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不知道出于什么考虑 ，公司规定早餐一律不准在公司吃，否则罚款10元/次！
这个制度每次开会都有在说，可公司有一个员工，我天天早上眼睁睁的看着他拿着早餐在公司吃，我本想睁一只眼闭一只眼就算了，可这事领导也是 ...
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2010-9-15 15:45
- 工作分析的困惑
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1. 工作分析是自上而下，还是自下而上
众所周知，工作分析即是对岗位工作内容，绩效指标，职责权限，任职资格，工作环境等的综合分析及描述。
那么对于岗位，是在进行工作分析之初就站在战略发展的出发点上，对所有 ...
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2010-9-14 17:27
- 案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
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开始正题之前，我得先表扬下南京的地铁，为我每天的上下班节省了大量的时间，表扬，表扬~言归正传：南京地铁自从开通后，凡乘坐地铁的乘客，都可以在刷卡处领取一份东方卫报，虽然篇幅不多，但足以在无聊的地铁时间 ...
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2010-9-14 16:15
- 锻炼分析判断能力
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我们老总是一个最狠别人背着他做事的：
上周一，仅有中方领导参加的会议上（日方没参加），我们老总公布了一件事：
说是兼任总务人事科长的人背着他干了两件事，其中一件我后来知道是背着他私自安适一个亲戚到公司， ...
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2010-9-14 16:14
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