我离人力资源经理到底有多远？

herryzhuang

习聃的见解很实在，我算是半路出家当上HR的，一开始就担任经理级别的位置，而如果从严格上讲，那时的我应该不具备HR的专业知识，因此，习聃后面的那几句话是很现实的。在担任类似HR的差不多四年里，我成长得瞒快的，因为一开始就是经理，我需要吸收更多的东西才能胜任我的工作。

Maggie

非常感谢习聃指点。你上面说的话非常有道理，其实无论做什么工作，都需要去用心思考，将工作的深度挖掘，我想这也是我目前缺少的必要的功力。人力资源管理到底应怎么去做？是不是懂一些技巧就可以，其实不然，你要深知里面的关系然后系统去思考。如果我一直不坐在经理的位置上，也许我就永远看得不够远不够广。所以，我现在目前非常需要这样的一个平台去发挥。 引用习聃的一句话，我现在就是人力资源部经理，我一定会做得很好！[EDIT]用户“Maggie”于2007-8-16 21:18:56编辑过此帖。[/EDIT]

youyouhr

这个是机遇的问题。还要看你想在什么地方做HRMGR。

快乐老五

革命尚未成功。。

琼龙

给你发了短信，希望你能看到。

琼龙

给你发了短信，希望你能看到。

Maggie

琼龙;谢谢你：我已给你回复了短信，快去看看：）

开心组

自从学<人力资源管理>专业毕业以后,在一家合资公司做人力资源文员,仅一年的时间做上了人力资源经理助理的职位,在规划与绩效管理上不同程度地做出了业绩，也曾受到过公司总裁、总经理的表扬。 由于现担任人力资源经理的离职，从总经办调了一名储备干部来担任人力资源经理，在绩效管理上又不同地出现了变动，目前市场方面的业绩出现下滑现象，而市场方面称与绩效管理有关． 个人觉得一个从事ＨＲ的工作人员，能真正把绩效管理做为管理每一个工作环节，那应与ＨＲ经理的职位不远了吧！[em09]

情兽

谢谢jelly1： 其实我也有同感，企业不是我们想象中的那样，我也是HRM专业刚毕业的本科生，我在云南的一家茶业公司，公司的规模不算小，利润也比较高，我就感觉这里的管理很落后。效率很底下，人力资源部门根本没有实际权利每天做的都是些事务性工作，什么东西都得部门经理加老总批。我感觉自己所学的东西在这里都用不上，请各位前辈指导一下我该怎么做才好呢？谢谢

踏雪無痕

Maggie: 我想給一點我的建議，供你參考： 真正的一名優秀的HR經理人除要有專業知識與相應的工作經驗外，個人素質、忠誠度以及綜合能力也是相當重要不可忽視的!今天，也許你是人力資源專業科班出身，也許你也有人資方面較豐富的工作經驗，但是，如果你不具備書本及經驗以外的必備素質與能力，我想，你作為一名人資經理人的路是走不遠、走不長的。因為，當你只有書本知識及有限的經驗而不具備之外的條件時，你欠缺的承受能力、溝通能力、協調能力等等會讓你對前途望而怯步；而當你僅有後者沒有前者時，又會讓你顯得多麼空洞與無力。換言之，當你具備了以上條件與資格外，你離HR經理人的職位就不遠了，所差的僅是“機遇”這個東風! 總之，想要成為一名優秀的HR經理人，是需要經過時間的歷練與打磨後才會發光的。幾乎所有的HR經理人都需要經歷過這個階段，也都時時痛並快樂著!與你共免!