我离人力资源经理到底有多远？

llzmdd

5楼的 你说的是那个网站阿

alpine1097

这些日子我也正在找工作之中,毕业(专业不是人力资源)四年了一直在一家大型民营企业工作, 做了1年的招聘专员,做了1年的绩效专员,接下来得以提升为一个子公司的人力资源经理,现在因家人在外地而换工作,面临的问题是面试了几家大型的企业的主管或人力资源的模块经理,都认为实际操作经验较丰富,理论知识方面不足,以至于担心不能做规划方面的工作,在此看到这里正在讨论这个问题,也请各个帮我分析一下,我该如何走出这个困境,是否该去将人力资源的专业书籍都啃一遍呢

娟子8888888888

在这行业也有三年多了.不知道应该如何发展下去.

娟子8888888888

有一点需要补充的是公司与工厂区别很大.我现在转型在贸易公司上班,大不一样.请各位指教应该如何开展工作?

巩灿

其實你應該比目前很多人事經理的職業素養都要強

Maggie

巩灿此话怎讲？

lucky236

你需要培养一种敏感的知觉,敏锐的嗅觉,独特的视觉,富有前瞻性的触觉. 一种对人才及公司发展的全面的而又具体的看法.

闲庭花开

请问楼主，是哪个网站的人力资源资料可以下载？中人网？还是别的？

flying_alex

同意jelly1（白丁）的说法。 说说我自己吧： 我是03年毕业，在一家大公司做过HR比较全面的HR工作，06年，3年的工作后我得到了一个HR经理的职位。这个职位所在公司HR管理水平相对较低，所以这给了我一个较好的平台。但是我仍然发现自己在真正意义上的HR水平还是有所欠缺：全面而专业的HR业务水平；而更重要的是做HR应该有的人际沟通和协调能力，以及我们经过书本和参加培训课程所学习不到的处理人际关系的能力。 想说的太多了，有时间建个帖子吧。

ltslts

你目前最需要就是领导力，你可以找一个小一点的公司做HR经理感受一下，领导一个团队锻炼自己。