员工要走了，HR对其说点啥

mantianxing8082

[em44]

liuwl258

能够做个离职面谈，总是个进步； 如果能够做个成功的离职面谈，那就是功力非凡了！

简单E61

[quote]以下是引用wwp2008在2007-8-13 16:54:39的发言 既然员工决定要离职了，一般也想了很久了。对于被动离职的员工，可以谈谈有关比较个人化的话题，表示对他还是非常关心的，至少自己态度如此；对于主动离职的员工，除表示挽留、祝福外，不要忘记让其谈谈离职原因及对公司hr的建议 **************[/quote] 我赞同以上的做法．这样做对我以后的工作也有帮助．[EDIT]用户“简单E61”于2007-8-14 10:57:46编辑过此帖。[/EDIT]

乐心居

有价值的谈话当然有必要,可有一些人走时纯粹是编理由.

rockyleen

员工走了，首先要看看是不是公司的原因，问问部门人事情况如何，是什么原因离职的。

dantes123

离职者由于各种各样的原因，不会完全将自己真实的想法告诉负责面谈的HR，因此在很多情况下无法得到其真正的离职原因和其对公司的看法。最好在其离职后一两个月跟踪访问一下，那时对方说话就比较贴近实际了

vyangjian

[quote]以下是引用简单E61在2007-8-14 10:46:53的发言 [quote]以下是引用wwp2008在2007-8-13 16:54:39的发言 既然员工决定要离职了，一般也想了很久了。对于被动离职的员工，可以谈谈有关比较个人化的话题，表示对他还是非常关心的，至少自己态度如此；对于主动离职的员工，除表示挽留、祝福外，不要忘记让其谈谈离职原因及对公司hr的建议 [em17]严重同意！偶就是这样干的。

果果1234

说不上来是哪型，看具体对待什么样的人吧！但我总认为，大家关系不要太紧张好些！可有时，作为人力资源部门的工作人员也很为难，制度摆在那啊！哎！

一泓佳

应当善意的聆听他的抱怨，留下他的意见

一泓佳

[em08]员工离职时，要善意的聆听他的抱怨，让他留下意见，帮助他解决劳动关系转移上的困难，往往离职办手续时员工的情绪是最低潮时，容不得一点伤害，为此，不要在最后再解下疙瘩。