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楼主: mantianxing8082

员工要走了，HR对其说点啥

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wanghuiyun

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21楼

发表于 2007-8-15 10:00:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

[em01]以参谋的方式当然最好,但现在的员工往往不需要他人的意见

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22楼

发表于 2007-8-15 10:04:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

可哪个单位的领导能做到这样呢很不容易哟

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23楼

发表于 2007-8-15 10:06:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

可哪个单位的领导能做到这样呢很不容易哟

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24楼

发表于 2007-8-15 13:26:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

我也赞成HR是储备资源。应该仁义点。好聚好散！

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678

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25楼

发表于 2007-8-15 14:38:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

[em21][em21][em21][em21][em21]

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音乐虫虫

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发表于 2007-8-15 18:58:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

诚挚的感谢他(她)对公司的付出试探地问他(她)辞职的原因,是公司管理上的问题还是别的公司出的报酬要高等等作为人力资源工作者,要去总结员工离职的原因并改善从中发现的问题[EDIT]用户“音乐虫虫”于2007-8-15 19:08:18编辑过此帖。[/EDIT]

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27楼

发表于 2007-8-15 19:28:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

最好来上一句“常回家看看” 别怕肉麻！！！[em04]

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mrmayou

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28楼

发表于 2007-8-16 11:45:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

见人说人话，见鬼说鬼话。

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dunelyn

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29楼

发表于 2007-8-16 20:04:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

关键是你如何让员工愿意跟你说真话,目前感觉很难.

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30楼

发表于 2007-8-17 10:27:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

怎么说呢？我觉得HR应该分清楚工作与个人关系的区别，员工离职作为HR部门以哪种类型对待应结合公司对待这名员工的态度而定，比如骨干员工恋恋不舍，一般的员工仁义型也就行了。但做为个人关系，关切的问候一声也无可厚非。在职场见过太多因公司业务关系变成个人恩怨的例子，HR也是，代表公司解除劳动合同就往往变成了私怨，最极端的曾经碰到过有个解聘的员工说“不管黑道白道都要找人摆平”的情况。所以，分清楚个人关系和公司关系吧，离离合合原是平常，就象婚姻一般，当走到尽头时至少还能平静地祝福对方一声。

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