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楼主: mantianxing8082

员工要走了，HR对其说点啥

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everest_w

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51楼

发表于 2007-8-31 17:24:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

该打探的还是要打探[em09] 该仁义的还是要仁义[em17] 该谴责的还是要谴责[em16] 该挽留的还是要挽留[em31] 该冷漠的还是要冷漠[em03]

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everest_w

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52楼

发表于 2007-8-31 17:25:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

该打探的还是要打探该仁义的还是要仁义该谴责的还是要谴责该挽留的还是要挽留该冷漠的还是要冷漠

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没有梦想

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53楼

发表于 2007-9-1 13:11:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

先仁义，后冷漠，不是故意冷漠，上面提到的冷漠表示的含义是办理离职手续，那当然得办理

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风中竹叶

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54楼

发表于 2007-9-1 13:12:00 |只看该作者

风中竹叶

以仁义型为最好的方式。但是可以结合恋恋不舍型及打探型，但要把握好三种方式所占比例。[em40]

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suchangting

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55楼

发表于 2007-9-3 15:16:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

一般员工做出离职的决定，作为HR只能更多的从朋友的角度加以期待和祝福，这样也才能更好的走进员工的心，得到你想要的信息，包括离职原因、去处等。

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myhr52

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56楼

发表于 2007-9-4 16:03:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

员工走了，HR及他的直线经理应该好好反思一下问题，大部分员工有直接和明显错误的还应该是少数的。其实，说多了没用，还是更好地做好以后的有用工作。

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myhr52

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57楼

发表于 2007-9-4 16:03:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

员工走了，HR及他的直线经理应该好好反思一下问题，大部分员工有直接和明显错误的还应该是少数的。其实，说多了没用，还是更好地做好以后的有用工作。

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myhr52

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58楼

发表于 2007-9-4 16:03:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

员工走了，HR及他的直线经理应该好好反思一下问题，大部分员工有直接和明显错误的还应该是少数的。其实，说多了没用，还是更好地做好以后的有用工作。

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flying_alex

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发表于 2007-9-5 14:14:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

作为一个真正的人力资源管理人员来说，还是选择仁义型。毕竟，作为员工，是在给企业做服务，只是服务的对象不同而已。山风的观点很中肯。

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gaowei4547

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60楼

发表于 2007-9-6 08:32:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

个人认为只要我们心中有爱，不要有恨就可以了

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