[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

^ǒ^眞愛^ǒ^

认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。 前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。 “年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。 常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。 事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。 一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。 王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。 笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。 类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。 而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。 因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才。

^ǒ^眞愛^ǒ^

你是怎么看待那些经常跳槽的人的呢？文中说要根据他跳槽的原因来不同看待，那么，又如何做到能真正了解他跳槽的原因呢？也就是在招聘中经常会问到的一个问题：你为什么要离开这家公司？相信应聘者都已经对这个问题准备非常充分了。。。

bj-hr

具体问题具体分析吧，有可能是自己分析能力有问题，有可能是能力太强

liuwl258

我自己也跳过几次了。我非常认同这个观点“好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。” 像我自己，就遇见过很多事情，经历过很多。但我觉得，对于每次跳槽，我都不后悔，无论工资涨了多少，职位如何变化，毕竟我一直在强化自己的能力和适应力，而且一直奔着自己的目标在前进。 如果一个企业，已经明显不适应自己发展或者明显不需要自己的能力，那么，留下来，只是选择堕落而已。

angel_oull

跳槽和个性也有关系，在DISC测试中D型I型的人容易跳槽 因为D型人是老虎型，具有创新精神，同时比较强势，也是能力比较强的人，这种类型不喜欢遵守规章制度，喜欢具有弹性的氛围，同时因为强势而不愿意服从，被认为比较难搞掂的员工，只有有慧眼和才能的领导才能驾驭得了，所以这类型不是特别稳定。 I型的人同样喜欢在工作氛围轻松的环境中，在非正式场合还能超常发挥，喜欢与团队一起工作，当公司的团队氛围过于死板或制度化时，I型很可能离职。 员工离职就像卖东西最后成交失败，员工就是公司的顾客，当顾客不满意时，他就会离开，公司会最大程度上关注外部顾客的满意度，可是内部顾客呢，如果把内部顾客看成用工资成本换来的劳动力，那么当交易在某一方产生不平等时，合作便终止了。 如果你的顾客不再对你的服务和产品忠诚，你觉得他们有道德问题吗？

天崖海角

偶也喜欢创新,也不喜欢遵守所谓死板的规章制度 也曾跳过好几次,难不成偶是老虎型的?傻了[em04][em46][em43][em32]

宁波小虾米

企业招聘也好，人才应聘也罢，是一种双向选择的过程。经常跳槽的人可能是一直没有找到适合自己发展的空间，所以寻寻觅觅。因此，我们在招聘的过程中也不能完全否定那些经常跳槽的人。主要还是要看其能不能适应本公司的企业文化，能不能在我们现有的文化制度下创造出意想不到的效益。 如果企业觉得他合适，他也觉得企业好的话，说不定他会长期服务于那家企业的哦。

aitong

[em17][em17]“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”

jeremy.zhou

没有办法，现在的大学生太多了，多数眼高手低，且多数是先就业再找工作

jeremy.zhou

没有办法，现在的大学生太多了，多数眼高手低，且多数是先就业再找工作