[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

YOGOO

我所看到的行业中的跳槽行为,更根本的原因在于,很多人根本不知道自己想要什么.[em07]

verylulu

员工与用人单位要有一定磨合期，经过一段时间，也许会发现问题，不适合自己，对于那些为了寻求更好发展空间，希望自己发挥特长的离职人员，应该接受。 对于刚毕业的学生，好多都没有工作目标，都在探寻，所以对于这些初者，公司应该通过一定的培训来帮助他尽快了解自己的职业规划，如果合适，可以使他安心留下来并给企业带来价值，如果不匹配，可以尽早发现，采取措施，不至于过了好久后提出离职，产生损失。其实企业是应该承担一定的培训责任的，尤其对于应届生。

时代快车

企业或者说企业经理人的偏好，决定了对经常跳槽者的一贯态度。小心谨慎的永远都小心谨慎（有点象不同性格的人找对象吧），不论求职者怎么解释合理的跳槽原因，都还是不放心，即使招进来了，也在初期担心他到底能不能做久。这也是对企业自身文化和管理不自信的一种表现，最后一定是招跳槽风险最小的人进来。有“不拘一格”降人才风泛的企业，或者说HR，招人的风险必然大，但是也有可能招到真正杰出的人才，我们从一些精英们的经历当中可以看到，他们哪个没有经历过职业的事业的动荡期？所以，HR和用人经理丰富阅历，提升识人能力永远是正确的路子。

伦巴

绝对不看好 他们多半是适应力和包容性很差

普罗旺斯闲人

我们公司对经常跳糟的人应该还是有些负面的偏见的.

倾&城

经常跳槽的只有两种人，一种是能力强，不满足于现状，认为现有的空间不够自己的发展，另一种则是没有认清自己到底在什么位置，总是抱怨公司不好，对于前者，公司在招聘时应该敞开大门，也许他们就是公司寻觅已久的优秀人才，而后者则是任何公司都不愿意招来的。

qxj189810

哈哈，这样的HR好像不多哟！

judy.cao

看什么样的职位了,有些职位不需要太多的挑战性,当然希望稳定一点,有些可能需要挑战开拓的,可以考虑思想活跃点的; 不过个人还是喜欢稳定一点的员工,一年半至两年换一个工作算正常吧.