[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

乐心居

看来我是太稳了,第一家做了1.5年,第二家做了近8年,第三家做1年.尤其是第二家,呆得太久了.

Neal2008

“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”我赞同作者的观点,每个人都在寻找适合自己发展的企业,而企业也在寻找自己需要的人才。只有不断选择才能珍惜机会，更能彼此尊重对方，千里马与伯乐同样重要。

巫神

经常性跳槽的人，如果他是人才的话，那他就是“滚石”型人才，对于这样的人，我们要区别对待。第一、如果我们急需此人的专业技术，那录用也无妨。第二、对于频繁跳槽的人要看他跳槽的轨迹是如何，职业生涯是上升还是下降，如果跳槽的每一步都是上升的，那此人就是极具战略眼光，能够抓住机遇，是个不可多得的人才；反之，如果他只是胡乱的跳来跳去，那这个人就值得商榷了。第三、经常跳槽的人对企业的忠诚度是不能用跳槽来衡量。员工对企业的忠诚度是有企业能为员工提供的待遇、空间等决定的。如果你不能让你的员工得到他心中认可的回报，那你就不要谈忠诚度，不论是什么样的员工，忠诚度都不会高。 第四、频繁的跳槽对于个人来讲是一把双刃剑。 每个人初入职场，工作一段时间后，会形成具有个人风格的职场能量，如果你放弃目前的工作，跳槽到另一家公司，那你的人际关系，工作环境都需要重新开始积累。这对个人来讲并不是一件好事。虽然职位是上升，但仍会付出机会成本，至于划不划算，就看具体情况具体分析了。

天蓝蓝

经常跳槽的人本身就是一种不稳定，我始终不看好他。

yede

我认为跳槽本来就不是错,但是在跳之前请仔细思考自己的位置,在这个世界上,只有2%的人能从事自己十分中意的工作,也就是这2%的人才成为真正的赢家,脚踏实地,量力而行,不失为一种明智的选择.希望越大,失望也越大.

shaly.sun

要以平常心看待跳槽问题,正如企业在招人的时候往往看重员工的行业经验和任职资历,员工在从一份工作跳到另一份工作的时候,有很多企业的原因,同时,也是对个人职业生涯的一种探索,而且经历了比较之后,他们才能知道自己想从工作中获取的是什么.

程序猫

具体问题要具体对待 首先要弄清除频繁跳槽的原因，真正的原因，呵呵

椰子叶

跳槽有好几种呢 有的人越跳越高 有的人越跳越没出息。 作为HR 识人之明必须要有

钱庄

[quote]以下是引用巫神在2007-10-7 10:56:58的发言 经常性跳槽的人，如果他是人才的话，那他就是“滚石”型人才，对于这样的人，我们要区别对待。第一、如果我们急需此人的专业技术，那录用也无妨。第二、对于频繁跳槽的人要看他跳槽的轨迹是如何，职业生涯是上升还是下降，如果跳槽的每一步都是上升的，那此人就是极具战略眼光，能够抓住机遇，是个不可多得的人才；反之，如果他只是胡乱的跳来跳去，那这个人就值得商榷了。第三、经常跳槽的人对企业的忠诚度是不能用跳槽来衡量。员工对企业的忠诚度是有企业能为员工提供的待遇、空间等决定的。如果你不能让你的员工得到他心中认可的回报，那你就不要谈忠诚度，不论是什么样的员工，忠诚度都不会高。 第四、频繁的跳槽对于个人来讲是一把双刃剑。 每个人初入职场，工作一段时间后，会形成具有个人风格的职场能量，如果你放弃目前的工作，跳槽到另一家公司，那你的人际关系，工作环境都需要重新开始积累。这对个人来讲并不是一件好事。虽然职位是上升，但仍会付出机会成本，至于划不划算，就看具体情况具体分析了。 **************[/quote] 完全赞同!

生如夏花般

观点很好同意