[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

山风888

具体情况具体分析。 总体来说，对于频繁跳槽的会多一个心眼。

超@越

“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” [em17][em17]

快乐的卡卡

由我的一段的经历来晒一晒频繁跳槽。最近大家都在讨论这个问题，又逢金九银十，我十分感触，我ＨＲ专业经历近15年，其中有一段经历如果拿来让招聘者来看，多半是作为频繁跳槽的案例了，但我要告诉大家我现在工作情况很好，工作已经稳定好久了。 这段经历近二个年度，涉及到四家公司： 第一家－民营中型企业，工作了将近二个月，主动辞职是害怕劳动合同里高额的培训费赔偿，按法律意义合同条款成立，经过数次沟通未果，决定离开。 第二家－没经历失业就选择了这家是因为这家公司的背景较好，和老总沟通的很愉快，但进入后才知道这家公司正面临管理层变动，我未答应入职签了ＨＲ顾问的合同，终于在近二个月后公司老总被调走，副总也就是替代者把正总招来的人全部解雇了。 第三家－因为和原老总保持了良好的友谊被推荐到了这家公司，可是在进入后的三个月里，这个公司的老总就不断地让我做各种计划和分析，３月份入职甚至做到年终计划，我估计可能要被短期，就有意识地保护了一下自己，终于在帮这个公司理顺所有的劳动关系后，递交了三次转正报告，均被拒绝，到第五个月我忍无可忍主动请老总吃饭沟通，做了最后的努力，被批评不认同公司文化，工作不努力，经努力双方协商解除劳动合同。事实证明我的决定是正确的，在我走后这个公司马上录用了一个新人事经理，飞快地转了正，把我做的所有工作内容都冠以是她的业绩．后来这家公司出了劳动仲裁，这位老总竟然还能找到我，最后我还是帮了这个公司平了劳动纠纷。 第四家－从这家公司出来后深受伤害休息了一段时间开始应聘，遇到了这家民营公司的老总，当时他电话一打四个小时，给了众多的承诺，在我答应入职后，８天内我的工作职责变了Ｎ次，从人力资源部的经理变成了只是做绩效的人事专员，在拿到母子公司分离架构报告后。在提出离职追讨工资未果的情况下，我动用了人脉迫使他们为我加了社保，并拿到了克扣后的工资。 第五家－也就是我现在任职的这家，当我把我的这段经历告诉现在的老总时，他只是笑了笑，对我说他看重的是才能和贡献，而不是其它。我很庆幸，也工作得很愉快。 我在这里所说的都是真实的事情，有不少同行都知道，我与大家分享这段经历并不是想谴责什么，只是借此告诉大家很多事情不能单一地看问题，曾经我在一家大型企业任职了11年，你能说我不稳定吗？如果不明事情的真相，相信看到我的这段经历应聘估计会被视为工作不稳定被删除。我现在做招聘时已经不太计较一个员工是否有长短期跳槽，可能由自己的经历而生吧，招聘的唯一标准我想应该是是否适合公司文化，符合公司的发展，过分的计较反而会使你失去不少优秀的人才。

llhhz

本人观点：经常跳槽的人坚决不招聘、不录用。

柚柚

我在面试过程中，对跳槽频繁的人总是持怀疑的态度，当然具体人与事要一个问题两方面看待。

yinyushi

无觉得要看是什么岗位, 如果是财务人员频繁跳槽, 会分析跳槽的动机原因等

yahoo0210

者：yinyushi（白丁） 无觉得要看是什么岗位, 如果是财务人员频繁跳槽, 会分析跳槽的动机原因等 同意这个说法，HR对跳槽的人（特别是重要岗位）要进行背景调查，根据岗位分析原因和目的，再确定。而不在跳槽的次数。做HR人员不也都是经常换换？职业生涯规划中不也告诉我们要选择适合自己的职业，如何分辨？最好的什么都做一下！当然要积累总结经验才是重要的！

中华万乙

谨慎对待 别以为自己的企业能改变一个人, 行为来源于思想,他在其他企业会跳槽,就难说你的条件能留住他, 花心的男人当中肯定有优秀的,很多优秀的女孩以为自己能留住他,结果更多的是徒劳. 同样的大环境下,怀才不遇有可能只是情商不够. 比如李白,有才吧,但在官场就是混不好,骨子里的格格不入. 这是从一般情况来说,特殊例子也是有的.

derw1n

其实有很多问题的，不只是个人，也有很多问题，企业，人围，环境，工作

renhaihong1981

那要看那种情况了，很多情况下，跳槽是为了实现自己更高的价值，我是赞同这种跳槽的！