[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

朱淇源

一个非常精典的语录:在变化中求稳定，在稳定中求变化。 身为一个HR从业者，同时了也作为一个求职者来说，确实是这样，年轻时的跳动，一个很大的动机是在变化中寻求稳定。总是有一个危机和不安全感，没有觅得自己满意的稳定场所。 我在做招聘时，特别是销售人员招聘时，通常一定要问离职原因和背景调查，知道离职的真正原因后，再看是否符合本公司的录用原则。 真的能招到不错的销售人才。

leizaiqiang

具体问题具体分析是对的。经常跳槽可能有很多的主客观原因需要我们分析后再作出正确决策。

pohaier

对于频繁主动跳槽的人首先他是自信的,其次是他是有能力的,但是小公司就别想留住这样的人才了,因为条件有限,大公司可以考虑! 个人观点!

同一双子

通常印象不会好。离职都有原因，但我不认为半年就能学会了很多，这种人通常很浮躁，对别人对环境要求高，颇为自我，或者说自私，不顾及他人或公司的利益。能力未必真的强，人格通常不高。 　　象作者说的那种人也有，但更多的时候是想要高职和高薪，对所做的事浅尝则止，说的好，做的差。个人看法！

张玉改

我不主张一个人经常跳槽,前三年可以的,这样积累相关经验,但在一个企业最少做到5年以上。对你专业能力是一个很好的积累过程。

风筝鸟

的确是这样[em01]

顺信小虫子

赞成成长期可以利用跳槽学习不同的理念，进而开拓不同的思路。因为，经验不是同样的条件下、同样的工作一干就N年来积累的，应是不同环境的历练和主动学习取得的。 但是，阅历充分了，不该再老是跳槽，而应该选定一个有前途的企业来证明自己了。

◇﹏尐龍℡

现在的教育模式导致大部分刚从学校毕业出来的没有目标,在逐渐适应社会的过程中,频繁的跳槽是不可避免的

九月燕子

经常跳槽，关键得看是什么原因造成的，如果是企业的原因，那另当别论，但有很多时候，这种经常性跳槽的，使自身的原因，这种人还是不要用的好，没有一点耐性是做不出好工作的。

一级菜鸟

观点非常好！[em41]