[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

atea

年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” 我非常赞成

巧克力牛排

看具体的跳槽原因，如果是因为原来公司实在没东西学了，该学的都掌握了，这类人员通常能力较强，又懂得跳槽，那说明不是不善于改变自己环境等的人，人才。

liuwl258

非常讨厌这种典型的老喜欢感觉自己就是旁观者，拿一个群体说话的人。 天下上亿大学生，你见到了几个，认识几个，有毛资格说这种话，典型是一点主见没有，跟着报纸人云亦云的SB！[em14]

liuwl258

我发现，现在没什么主见的人太多，受报纸影响太多了，发泄下。 特别是看了有几楼说的话，非常不爽。[em01]

侯文晟

一个新人去企业三五个月，怎能摸透企业的内涵及文化呢？[em04]这样频繁跳槽，自己又怎能有真正的收获呢？

mary.luo

我觉得做人力资源的从业人员,要能判别出人员离职的真正原因,有些人离职是为了更好的发展,是有计划性和目标性的.[em17]

狼行

非常认同这个观点“好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们[em15]

小新娘

具体事宜，因人而定。现在都是双向选择，换换工作也无方，这也正体现了他的能力在提升！同意在跳槽的人中找寻人才，用好的条件留住他。

zjhdsrain

[em17][em17]

14年

对于频繁跳槽的人无非就是，责任心较差、能力忒强、多动症患者 很难相信一个企业，团队以至家庭欢迎此类人物[em12]