[讨论]你怎么看经常跳槽的人？

wongfly

有的企业是企业不仁在先。员工不义在后啊、 束缚人的发展，留下干什么。

爱苦丁

[em17][em17][em29][em44] 不错，不错，好好学习！

lemon2008

v好像是这样的哦。

快乐的卡卡

同意大家的观点，如果在一个不合适自己发展的公司或者在一个老是被扣了薪资福利的公司留下来，那只能解释为这个人没能力了．其实经常跳槽的人最希望的就是稳定，但也常常是有能力的人．只要职业发展的目标清晰，跳跳又何妨．我个人认为常跳槽的员工只是没有遇到自己合适的公司，如果企业能提供一个好的平台，他会比任何员工都做得久，因为经历过更多，才会珍惜．

璇玑

也得看你公司需要什么样的人，如果要求岗位的稳定性很高，我建议还是不要招聘跳槽跳的频繁的人。再说了，有的跳槽者，并不像各位想像的那样，如果上一家公司不能提供给他他想要的，当他又要跳槽的时候我们又凭什么去挽留他？凡事应该一分为二，经常跳槽的员工对企业的忠诚度不会高的，如果企业强调忠诚度，我的建议是不要招聘二年内在本领域行业内跳槽3次以上的人。

快乐的卡卡

哎真不好说，有些企业一边强调员工的忠诚度，要招少跳槽的员工，因为一般跳槽少的员工多在比较好的公司，对有些公司的行为不设防；另一方面自己却在做短期用人的事情，所以我觉得以频繁跳槽作为衡量的标准做招聘在现代并不适宜．

zhuangjialing

我觉得跳槽多的人，不一定是本质不安分的人，关键要看其所经历的各个职位有无相关，是一直按自己的职业规划有目的地在走，还是毫无目标走到哪算哪，只是为了工资而在跳槽，这两者之间是根本不同。对第一种跳槽者，如果企业的需要和个人的需求能够吻合，很有可能他是一个人才；而对第二种跳槽者，只有辨别出来并且尽量不要招用，否则关键时候他可能会给企业出道难题。

dj_emmet

[em01]

野兔2

世界上不变的唯有变！跳槽可以增加一个人的阅历的广度，我喜欢跳槽，这其实也是一种对待人生的态度 ！

zjhdsrain

“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。” 真的很有道理唉。看来本人也该为曾经的过去反省反省了