[本期讨论话题] 员工工作倦怠，HR怎么办？

失落的石头

企业文化和绩效制度是关键，我所在公司就这样，许多员工不是工作累而疲倦，而是缺少激励或者“太好混”甚至无所事事而倦怠。

聪笨笨

我自己一年中都会有几次这种情况。解决的办法就是休假，让自己去旅游散心，或者做点别的事情，暂时远离工作调整心情。 0 ^& X% e$ z+ C0 S2 H/ Y但是，对于大多数人尤其是员工来说，还不知道有什么比较好的有效方法呢。

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工作扩大化和工作丰富化 具体的有相关书籍 ；另外组织体育活动也是一种好办法 推荐海信的做法 他们鼓励员工去做义工 而且企业提供资金支持 放松了员工 也树立了企业形象

夜之光

工作倦怠的原因有很多，要先搞清楚原因，然后对症下药才好。

维小艾

对症下药是很重要的,不要只是考虑以调薪来应对,调薪只是产生短期效应,还是从员工职业生涯规划出发,让员工看到希望.

落英纷纷

员工工作的热情来自他们自身的需求，HR要做的是找准员工的需求点，结合职业生涯规划来进行，才能更有效提升员工的工作面貌。

钢丝球

我现在自己就有这种感觉，干与不干差别不大；干了反而讨人烦，尤其是顶头上司烦；那我干嘛还要努力呢。最起码不会再为这个公司努力。员工倦怠，顶头上司是很关键的因素。

闲庭花开

我也曾有过这种状况，很大原因是顶头上司的管理方式引起的。有句话：员工离开很大程度是因为直接领导的管理方式造成的。

世举

氛围！激励！

烟花

[em11]每個人都有那樣的情況，或許是與工作本身無關而是員工自己個人的心情相關，這個時候我們需要去了解原因，開導他們，也可以給他們放幾天假放松下