[本期讨论话题] 员工工作倦怠，HR怎么办？

白杨乐海

不知大家有没有这样的感觉，在公司很多同事，尤其是知识性员工，他们很多时候感觉自己很累，做事情也变得没有先前那样的积极，没有了当时的冲劲与激情。 # i1 T5 F; B- \6 P% d; R! x& n2 v " B/ T, Z0 ^7 C# T4 G' H2 ?9 Q4 q! E" \和同事聊天他们也有提到自己好像是对自己工作价值在怀疑，好像就是为了混日子一样。效率不高，自己也感觉内疚，但又好像不知道怎么办？ . @/ k5 W# ]; [' Y- i作为HR,我们可以就以下几个问题讨论 1. 你遇到过这样的员工么？他们的状况是什么样的？ / M$ X2 y' h! S : [8 u- N6 l7 n7 N$ U( z2.你所在的公司，是否有针对这样的状况给与积极的关怀行动？ 3.从您的角度看，HR部门可以给有工作倦怠情况的员工什么帮助，提高他们对工作的热情？ % w( {& N8 k8 ?% y3 j6 Z % t: z2 W B( g" j% v6 H; y - v q6 F$ z% }2 p 本话题有奖讨论至此结束，但欢迎大家继续就此话题发表自己的看法！ ) N% X" N5 ^* ]- G! z+ D! e [color=#DC143C]获奖名单：[/color] [B]泥妮 维小艾[/B] 0 o7 N2 X/ g* h0 R9 l 获奖者，中人网论坛将与您联系，请确认您在论坛注册的邮箱还在使用。 " B |5 T; A* P1 D S* @" \ 4 }8 N2 d; ^1 P9 @) d 如有新的联系方式，请速跟贴回复！ 9 e4 G0 z, n0 f ; @% u' s# H- Z& b/ X8 j$ c6 M相关热贴: [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=56727&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]找回工作乐趣 克服工作倦怠[/color][/URL] 3 h% ?6 L# K Y2 M 3 l2 f5 X' g( W9 N* C, E[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=56726&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]工作倦怠的心理调试[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-15 14:59:33编辑过此帖。[/EDIT]

renhaihong1981

有呀,我就遇到了。想激励，但我没有权力。

jasonzhu101

这是一个典型的问题。可能是个人发展期许和现实机会之间的矛盾、压力使然；可能是对于企业前景个人判断的或有悲观情绪；或者，对于工作，已经习惯及相对重复的，应有的心理状态。。。很想听听大家的意见

深蓝风

有这种现象,而且很多,监督及奖励制度不是很完善.一个方面是公司的要求不是很高,另一个方面员工做的时间长了,出现了烦

深蓝风

有这种现象,而且很多,监督及奖励制度不是很完善.一个方面是公司的要求不是很高,另一个方面员工做的时间长了,出现了烦

深蓝风

有这种现象,而且很多,监督及奖励制度不是很完善.一个方面是公司的要求不是很高,另一个方面员工做的时间长了,出现了烦

深蓝风

有这种现象,而且很多,监督及奖励制度不是很完善.一个方面是公司的要求不是很高,另一个方面员工做的时间长了,出现了烦

泥妮

一方面组织各个部门都能参加的集体活动（公司层面的团队羽毛球类的比赛），从开始就让各个团队参与比赛的设置等。另一方面通过绩效考核推动员工反思工作的驱动力并考虑今年的CPI的增加，公司是否同比有保持生活质量的措施。使活动从策划、到实施、到颁奖会有一个月左右的时间，还能传颂。。。。

泥妮

一方面组织各个部门都能参加的集体活动（公司层面的团队羽毛球类的比赛），从开始就让各个团队参与比赛的设置等。另一方面通过绩效考核推动员工反思工作的驱动力并考虑今年的CPI的增加，公司是否同比有保持生活质量的措施。使活动从策划、到实施、到颁奖会有一个月左右的时间，还能传颂。。。。

同事

这是一个普遍存在的现象，我想是一个个人的心路问题。[em01]