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回复:第一天上班------情绪管理
因为最近在做招聘方面的工作,所以,对于素质测评等产生了兴趣。在学习研究的同时发现了《MBTI性格测试介绍、方法及应用》一文,非常地好,现摘抄分享于各位。([url=http://www.gcdfs.cn/showart.asp?art_id=68]http://www.gcdfs.cn/showart.asp?art_id=68[/url])
2 h8 c, K& B% }( v; H) t
, X" }0 @% L7 w MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……* p# T% [' [0 h
) F8 M+ s' D9 ?
动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,[color=Red]从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。[/color]1 m' X, y6 q) b& D2 X8 X' ^
8 e# V" w& Z8 j5 B6 [5 p) F1 K 人格(personality) 源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个 人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。; b( v2 N3 @3 M: D
, C8 I X# j! z0 c MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:' ^( v7 N; R# G J3 B- r0 n& a
: A* L. N, y' N6 F& I2 U[color=Red] · 我们与世界相互作用方式:(E) 外向------内向(I) [/color]( q" I0 |4 A- u9 J& ?& t9 }
[color=Red] · 我们获取信息的主要方式:(S) 感觉------直觉(N) [/color]
( K0 g% L" n, B: M* K. S( W; D[color=Red] · 我们的决策方式: (T) 思考------情感(F) [/color]6 ^( h0 `$ F1 F" S# `
[color=Red] · 我们的做事方式: (J) 判断------知觉(P)[/color]
) H0 X% f+ l/ y" r4 x2 \
% m. [9 @. C) m v- `3 f
# D/ ?( c& a$ h9 V$ f. o2 Y 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例 如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边, 称为“你具有内向的偏好”。% T6 c* `) y& m4 `9 U8 q+ m) L
' Z* {+ F9 G% q* I' T9 ?
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子, 习惯用右手的人是右撇子。同样,你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。- j2 G+ z/ c# \( T
9 H9 b/ @: ?5 ~3 C1 X7 e& v! s
四个维度各有两个方面,一共组成2*2*2*2=16种人格类型,如下图表示:$ [# ^! n- r5 V7 ^$ U# R
$ `+ Q x& u' a2 W0 Q0 K& k$ g( G ISTJ ISFJ I NFJ INTJ " @6 z4 e: S7 f5 j9 e6 Z4 f
ISTP ISFP INFP INTP ( |, \9 _" a7 G9 r5 |3 ]
ESTP ESFP ENFP ENTP # J- ? R1 D9 |% P
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ& r: O5 ~; t1 F7 f) g
& o( r6 k2 a- m) x" } 维度解释
+ T8 V; ]6 w$ T
3 T, B/ D, s" g- }. v [color=Red]我们与世界的相互作用方式[/color]
* \9 X3 V8 `/ V5 B$ v
* P( k# u& Y' s# E [color=Red]外向E[/color]: 关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天. W |- I \$ O! ]
9 }: I3 s s, Q: t! {+ J" `* ` [color=Red] 内向I :[/color]关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多0 i0 W1 Y6 G/ E8 |* M$ A$ p2 v
( z) d, U; C0 E* Y# a) q [color=Red]我们获取信息的主要方式[/color]: C( b: L( `1 z/ F3 W, P
5 h) ?# N* `& G+ A1 g+ Q [color=Red]感觉S:[/color] 关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物6 a1 a* Q* r. T
例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
" f. }. [. c$ W: Y8 ^ : F8 I9 Q4 C& v0 b( f
[color=Red]直觉N:[/color] 关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理 例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实
/ B/ Q9 W% r7 [: ?4 z
3 V* U' C# p8 O V0 \! k5 C [color=Red]我们的决策方式[/color]
8 L, E7 K: N* q y3 |( @) J
. n- g" V3 }5 p1 D6 l4 h7 T [color=Red] 思考T:[/color] 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
5 N) w' [7 K$ J: T* P- N
' u0 U' _- ^! F [color=Red] 情感F:[/color] 以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要
/ n k+ r6 k8 M0 Z; x* |
; w6 y( @4 ]7 v. E5 w [color=Red]我们的做事方式[/color]8 [/ y# W# p) B5 H1 p
. Y f1 P% q2 q5 t [color=Red]判断J :[/color]喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定2 m6 I! ~/ N3 L0 |; {
: x8 l! B6 A I" q
[color=Red] 知觉P:[/color]灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式。例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。 |
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