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楼主: 坏小子000
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[原创] 给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

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雨爱风    

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发表于 2008-8-31 01:19:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

我也认为各个绩效管理的方法不存在好或者不好，只有说合适不合适0 d% Y5 {) }( W* z" k% p# } 可能KPI在中国大部分企业实行的不好，并不代表就没有企业用好的) U+ h5 }6 ^2 |% Y 只是企业各个方面条件是否能够很好实行罢了
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旮旯小帅    

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发表于 2008-8-31 12:28:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

有点道理~:-|
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世举    

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中人网雪山杯（2002-2009）

103楼
发表于 2008-9-1 08:24:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

有一定道理，但也不可一概而论！并不是所有中国的企业都不如人，也不是中国的管理者都没有主见！
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blackworld    

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104楼
发表于 2008-9-3 09:26:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

同感,现在公司也搞这个,但做出来的东西不伦不类.
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双栖    

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105楼
发表于 2008-9-3 18:33:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

:-| 我们以前公司为了上市专门花了几十万请人做了一套，结果指标设计的及其可笑。。。。。。。。。
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xulihain    

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发表于 2008-9-4 13:53:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

:D :D :+ :+
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xulihain    

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107楼
发表于 2008-9-4 15:45:00 |只看该作者

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关注:D :D :D
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船长莫小七    

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发表于 2008-9-4 17:04:00 |只看该作者

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在国内谈绩效如果真有企业把绩效做到能提高业绩,那我真要学习一下了! 1 S2 [. H$ u, K w( r% I7 t+ L$ s; y装什么呢,操作成功了!3 Z% D# e" Y' l( W$ c 华为的出来说句话说句良心话他们的绩效管理怎么样?一样是废的!楼主的观点我支持,在国内谈绩效管理不现实
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曹魏    

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发表于 2008-9-5 15:14:00 |只看该作者

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总之要根据公司实际情况来看，是不能一味的按书本上的来做。
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karlxu    

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发表于 2008-9-7 21:42:00 |只看该作者

回复：给HR的一点建议（申请关注）-----取消KPI考核方法

适合就好，适应企业的发展，起到积极作用就好好方法) F; L- ]. F" ? 阻碍或影响企业发展的方法就是不好的方法 % x# z- j3 _1 u& L8 u" g5 i/ \; U方法和工具是让大家选用的，不是必须用的
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