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楼主: 平台网络系统

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loull_616

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书生

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121楼

发表于 2009-3-5 18:11:00 |只看该作者

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很期待你的绩效管理经验 [email]loull_616@163.com[/email]

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兰色的麻雀

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122楼

发表于 2009-3-6 09:33:00 |只看该作者

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谢谢分享你的工作经验

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宠坏虫儿

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123楼

发表于 2009-3-6 16:19:00 |只看该作者

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留邮箱~谢谢楼主喔~ [email]hwenjie@gmail.com[/email]

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漫雾中的晨露

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124楼

发表于 2009-3-6 16:53:00 |只看该作者

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看了还是不明白其中的奥妙，有时间请赐教，谢谢～！我的邮箱：[email]xiaoyan7898@163.com[/email]

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myc2008

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125楼

发表于 2009-3-11 11:11:00 |只看该作者

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希望能分享你的实践经验.以后共同学习,共同进步!我的邮箱:185374203@qq.com.

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天使0203

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126楼

发表于 2009-3-11 15:56:00 |只看该作者

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有没有绩效考核的表格，:)

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石家将才

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127楼

发表于 2009-3-13 10:15:00 |只看该作者

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受教了，，希望能给我发一份相关的表格及资料，，谢谢！ [email]shiguowen@163.com[/email]

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qinzihappyday

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128楼

发表于 2009-3-13 14:59:00 |只看该作者

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楼主写得很好，很实际，我也希望有机会跟楼主多交流，多沟通，我的邮箱是[email]qinzihappyday@163.com[/email]，msn是[email]qinzihappyday@163.com[/email]，希望楼主把表格也发一份给我啊~

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hjgnp

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129楼

发表于 2009-3-13 21:33:00 |只看该作者

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楼主能分享一下你的成果吗？

hjgnp666@sina.com

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rocshi

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130楼

发表于 2009-3-17 17:11:00 |只看该作者

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360度考评有一定的优点,那就是加强部门间同事间的沟通,但也有很大的缺点,很费时间,且做和事佬的多及细化的指标很难考评(因为跨度大的话,不同部门的人各自对对方的指标不是很清晰,)

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