绩效管理日志

在空中

拜读了你的绩效管理日志，学到了很多。我以前主要做招聘、培训等，我现在刚做绩效管理，有一些不是太了解和理解得不太深，没有一个绩效管理的体系与整体思路。想在楼主那取些经，望请赐教和与你更多交流！谢谢！我的邮箱：[email]LINFENG821023@163.COM[/email]

lyyo

我很喜欢绩效管理，但是看的书多了，发现很多东西写的又不完全一样，所以很想和你这样有经验的人交流。

qishiburan

8 I( y( [; M O

楼主,把你的资料共享下,学习学习.OVa,Y*+s@6bbs.chinahrd.net(Ir#oLJgt;lt;0

adasongyuhong

楼主您好 2 V$ [9 ^0 e6 H) A4 s; r对于绩效考核这块,一直在学习中,但是觉得进步不快. 今日见到你的文章有大开眼界的感觉. 非常希望你向你学习. 所以能否提供你所使用的表格让我学习,非常感谢! ' H' d, C# ?; u 9 @" W, i5 q4 X9 o; l2 CE- mail:yu_hong282@yahoo.com.cn QQ:423456614

scalefish

写的不错，非常关心里面的细节，如何去设计和实施，考核确实不是件容易事

大猫小猫

刚刚涉及绩效考核这方面工作，经验很少，希望楼主帮助，分享一下楼主的工作经验和方式方法。我的邮箱：[email]carrie@koufu.com.cn[/email] 谢谢

bee9988

希望楼主分享经验.谢谢.我的邮箱是:wdf9988@126.com

HR新时代

“上级先进行考评,然后返回给下级自评” 这个创意真的还是很不错哦，感谢 0 S! t- X1 z: M

fyy2

对于人力资源这一块我也是半路出家，以前只是简单的做一些人事招聘，人力资源这个工作还有很多的地方值得去学习，所以就希望能有机会向楼主这样的专业人事多多学习。相关资料希望能分享。谢谢！邮箱：[email]fengyingying2@126.com[/email]

鼎力

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