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发表于 2009-6-1 18:45:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

楼主写的不错,值得学习,不过我看到有文章写“职位说明书是绩效管理的基础”,现在有些矛盾,不知道到底哪一个才是最有效的方法。还请楼主赐教!谢谢!本人邮箱[email]hhshang@126.com[/email]
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发表于 2009-6-5 09:28:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

楼主,把你的资料也共享出来大家分享分享!
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发表于 2009-6-5 11:10:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

听君一言,感觉终于找到方向了!

# C: r Z6 V6 w* I% T5 s W

能不能把相关的资料给我传一份啊,想仔细学习哈。

- _, z1 }! ^+ q8 K

邮箱地址:anlin_tou@163.com

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发表于 2009-6-6 11:53:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

楼主忽略了一个问题:绩效面谈,即绩效辅导。
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发表于 2009-6-6 23:31:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

希望借鉴LZ的观点,邮箱:[email]yxg2008ok@sina.com[/email]
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发表于 2009-6-7 14:57:00 |只看该作者

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希望能分享您的经验,邮箱[email]opersitte@163.com[/email]
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发表于 2009-6-7 20:03:00 |只看该作者

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也学习一下,[email]LZG586@163.COM[/email]
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发表于 2009-6-8 18:24:00 |只看该作者

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也想学习啊
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发表于 2009-6-9 12:28:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

我也很想啊,HR让我拟定一份仓库的绩效考核指标,我真的犯难了诶
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发表于 2009-6-9 12:29:00 |只看该作者

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邮箱忘了写了[email]hylbielei@126.com[/email],谢谢楼主了
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