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vivian163    

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发表于 2009-4-30 11:43:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

我是新行的HR，我的专业又是与HR无关的，现在只得从头做起~~5 w( Y& V! J0 H( `8 x 我的邮箱是：[email]438485251@qq.com[/email]
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qxj189810    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

172楼
发表于 2009-4-30 15:23:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

愿闻其详！
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robinzhuang    

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173楼
发表于 2009-5-4 11:51:00 |只看该作者

当绩效考核与工资不挂钩的时候

目前我公司有3000人+，每年也做绩效考核，个人总结打分、直接上级打分，系统部门打分，汇总起来还特别费劲。我今年刚开始做这项工作，看到以前同事到年底累忙的要死要活的，结果也只能是把工作特别差劲的解除合同。工资方面也只是300*系数的差别，与薪酬中影响最大的奖金缺不挂钩。这样的考核现在感觉让人很累，但有效果不明显。不知道各位有什么见解:(
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robinzhuang    

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发表于 2009-5-4 11:55:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

看到最后才发现日志……只有2篇，未免有点少:~
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lucao1618    

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175楼
发表于 2009-5-7 16:36:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

看完了，发自肺腑的感觉受到启发，我没经验才入行，没资格谢什么评论，剩下的时间只能用来思考了，还得披星戴月的学习呢。
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hyctop    

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176楼
发表于 2009-5-8 15:32:00 |只看该作者

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希望能学习下你的绩效考核表格，我们职能部门的考核也是简单的评分，太主观了，还每月都评，有些形式化，正在寻找新的方法，希望能学习下。9 G# s8 x- ?: {' z4 k' D 邮箱：[email]huangyongcui27@yahoo.com.cn[/email]* U; K" k1 f8 B7 q- p# l 谢谢。
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wxlsmh    

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发表于 2009-5-13 09:32:00 |只看该作者

回复：绩效管理日志

我也是做绩效工作地，房地产公司的绩效管理也不好做
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178楼
发表于 2009-5-13 10:01:00 |只看该作者

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[email]yangxuelei009@163.com[/email]谢谢 了
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coco768    

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发表于 2009-5-14 10:55:00 |只看该作者

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前辈，你好，刚刚看了你的文章觉得你的绩效管理方法很有参考价值，你能不能也发给我学习下，我的邮箱是：[email]coco768@163.com[/email]。我们公司刚刚开始做绩效考核，我没有什么经验，希望你能得到你的帮助。谢谢！
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yuho2008    

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180楼
发表于 2009-5-16 13:06:00 |只看该作者

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不太好做！！学习中！！
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