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[分享] 绩效管理日志

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发表于 2009-3-18 19:30:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

我非常想学习一下,希望能够多多交流一下。 4 J/ \# |$ \3 |- Q3 k4 T[email]sdkdwangtao@163.com[/email]
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发表于 2009-3-20 20:07:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

谢谢分享:)
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发表于 2009-3-21 12:45:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

对啊,把你的绩效方案公布出来,让大家学习
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发表于 2009-3-21 23:46:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

看了,有所帮助。谢谢。
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发表于 2009-3-23 11:12:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

谈一点体会:看了楼主的贴,觉得楼主的思路与方法确实有值得借鉴的地方,提供了一个学习的机会。另外,我是做财务工作的,近期老总想让我牵头搞一个绩效工资的方案,本来这事应当由人力部门负责的,哎。我倒不怕事情能难倒我,只是我哪有那么多时间呀。我想绩效考核一定要着眼于与财务指标结合起来才是硬道理吧。希望能分享你的成果。我的邮箱:[email]mohanlau@qq.com[/email]。非常感谢!
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发表于 2009-3-24 11:38:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

我们是电子管理,麻烦的要死,
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发表于 2009-3-24 17:53:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

我们公司也在推行绩效,但是没有全面铺开,而且我是刚进入这一个企业.请楼主分享你的表单制作及指标分解." p' q, K4 [* [; q8 ? [email]64328498@qq.com[/email]
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发表于 2009-3-25 00:33:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

目前所从事的是招聘和劳资方面的工作,但我个人对于绩效考核管理更感兴趣些,今天读了您的绩效管理日志真是学到很多,还希望向您学习更多的绩效管理的思路及理念,更深层面的研究该模块的知识.希望不吝赐教! N! N% d' Y( N3 |% B2 M 我的邮箱:dfgj45@163.com
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发表于 2009-3-25 00:35:00 |只看该作者

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不好意思,邮箱发错啦!1 h# E' u. p; I 现更正:dfgj45@163.com
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发表于 2009-3-26 10:45:00 |只看该作者

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刚刚拜读完LZ的文章,蛮有启发和收获。 9 ], L1 H# t0 B: B我们公司之前做的考核是90°的,这段时间想做一下改进,增加考核的维度,所以很想学习一下LZ的宝贵经验。2 S7 }6 R: V& ~5 w 我的邮箱:[email]kingyi_54@126.com[/email]
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