企业培训浅谈【长篇连载】(2010年1月18日更新）

鼎盛尚书

政府应当如何来承担这个角色，并把中国的培训市场推向健康、有序的良性发展道路呢？笔者在这里抛砖引玉，谈谈自己的看法： ( ?9 V9 E8 I+ @; l6 ^首先，政府应该设立专门的管理机构，负责管理国内的各种类型的兼职讲师与职业讲师。这个机构应该附属于人力资源与社会保障部，但更加侧重于人力资源的开发与管理，比如可以称之为人力资源发展中心。这个中心的首要责任就是负责国内各种兼职与专职讲师的评估工作，可以通过系统的培训和考核，建立职业讲师的任职资格制度，例如高级讲师，中级讲师和讲师。并明确规定这类讲师的授课时薪和所得税制度。对于合适的人选，人力资源发展中心应该颁发其职业讲师证书。任何讲师可以凭借这个证书，作为其在企业授课的唯一凭证。证书每年评估一次，每次讲师在企业完成授课，企业的人力资源管理负责人应该负责为其在讲师手册内打分并盖企业公章，以此累计并作为评估其讲师品质的标准之一，证书每年审核一次，对于一年内授课时间低于某一标准且授课品质不佳的讲师，原则上应该取消其证书；对于授课时间保持在某一标准且授课品质得以保证的讲师，则续聘其讲师证书；对于授课时间达到要求且授课品质优秀的讲师，根据人力资源发展中心的专家组评估，可以提高其讲师等级并续聘。 % i) ~8 U. y% C同时，人力资源发展中心在自己的官方网站上应该公布所有的讲师名单及其等级、授课企业名录、基本评价、联系方式等信息供企业在开展内训时作为选择依据。 通过以上方式，可以减少供应链的环节，降低企业聘用讲师的费用，同时增加企业选择的范围。作为第三方的管理机构，人力资源发展中心可以保持客观、公正的角度，来推动中国职业讲师的有序发展。作为讲师来说，也可以保证自己行业的公开与透明，避免恶性竞争、避免暴利收入。 当然，这也知识笔者的初步想法，要想实现这一理想状态，还是存在很多大大小小的问题，也有赖于政府的认知和整个培训市场的进步。 关于第四章浅析培训市场就此完笔。 ( j6 O5 \; Z& |+ f& h" {7 x* I

阿羽

楼主说的培训市场的完善要依赖于政府，可能不太靠谱 , T' [/ D( b; T; k1、目前中国政府的现状相信大家都了解，说实话，就凭这帮人，能作多少实事；反正我现在是这样的认为：跟政府相关的，培训方面的东西全部是垃圾，很多培训机构喜欢扯着政府这面大旗来忽悠菜鸟； 2、楼主上面所说的证书一年审核一次、每次让企业盖章之类的，可操作性太难，工作量太大，这东西不像考驾照、驾照的审核、违规情况的处理等，这些是可以赚钱，没钱赚的玩艺，咱政府没兴趣的；中国其他不多，就人多； ! N4 Q* j. @) I% y1 p3、整个培训市场的规范，还得靠从业人员，如果有一天，整个中国HR从业人员整体素质都提升了，培训机构包括老师，不进行相应提升能行吗？现在就是整个行业菜鸟比较多，容易被忽悠，这不能怪机构跟老师，只能自己我们自己不能够很好的进行鉴别。

wawj168198

幸苦楼主了，好好学习了

hawkwang2008

谢谢楼主！

hawkwang2008

市场规范是非常有必要的！

Helen_lin127

很深入,谢谢

cat6571687

支持。。。楼主继续写啊~~~~

yuanblood

晕 5 |! ^' N2 f2 l% O这场直播都跨年了啊 继续吧伟大的楼主

蓝莓TT

感谢楼主

lingkoukou

这个都是各人的体会吗？好厉害哦，真是资深人士啊