三年间，一个HR所做的。

keleen

gmsj

看来你可是个专业全才了！ 不过就我看来，你做了那许多工作，不知道在公司实行落实得如何？人事工作本就是很庞杂的工作，要从众多的工作中搞专一两门就可以了！ - `6 s0 r. {) p 3 T' w; l" I: R k* O要知道“样样能，样样松”啊！目前企业需要的应该是博而专的人才吧？！

nyp

我从事人力资源管理有十几年都没有你干的多

善良宝宝

忍住哈欠

飞雕

都做的很好了？实在没挑战的工作只好换庙子了！

ivy_xiao

我从事人事管理工作已经两三年了,但感觉自己在某些方面还是不够,很希望能与你们这些专业人士多多沟通,吸取你们好的经验,弥补自己的不足. 谢谢! 1 I+ _ S% V) n; ]% x ivy_xiao@38468146.com

tonny

可以把人事工作当作财务工作来做

小佼佼

大老鼠： ( X/ w8 V9 J! T. Q2 O5 u您三年的HR工作挺全面的。如果说还有什么不够，我认为您的第9点“其他人事工作”可以大做文章，招聘系统和培训系统的建设是HR的基础工作，如何招聘、甄选到最适合公司的员工是招聘系统必须回答的，专业素质在面试时相对容易考察，而其他方面就不那么容易了。例如采用何种测评工具去考量应聘者的性格、心理、心智等。 4 w. F1 B. O* w% j( ^5 U - c/ F9 N5 @" }7 Z5 p% _7 O. B在完成了人力资源采购的基础上，根据不同的培训需求，因人制宜地制定培训计划，策划培训方案，实施培训后还需对培训的效果进行评估。经过多次的PDCA循环后，您的经常性培训项目就会愈加趋近理想状态。

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