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楼主: 大老鼠
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三年间,一个HR所做的。

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发表于 2002-9-29 16:32:00 |只看该作者

您忙的过来吗?

请问贵公司有多少员工?
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-9-29 17:55:00 |只看该作者

要多找几位兄弟和姐妹帮忙噻,最好是咨询公司的哟

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发表于 2002-9-29 19:30:00 |只看该作者

做的事情多不一定做的精和专

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sukee    

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发表于 2002-9-30 15:09:00 |只看该作者

你的工作含盖了人事管理的所有方面了吧

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发表于 2002-9-30 15:28:00 |只看该作者

升官

如果这些你都作的精练了,年龄又在35以上你可以申请成为公司的人力资源总监了.从事企业人力资源战略制订与评估,而实施和控制就让人力资源经理去干吧
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发表于 2002-9-30 15:46:00 |只看该作者

我真的很佩服你--大老鼠

三年做了如此多的工作,令人佩服,尤其难得的是你跳出了传统人事工作的狭小范围,你做的是真实的人力资源工作。/ }4 d5 j% G J8 c0 P 0 J7 H' F, s$ k, Q5 r, s" K+ p 人力资源工作必须站在组织的高度来考虑问题,你做到了这点,我要向你学习。
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发表于 2002-9-30 15:52:00 |只看该作者

佩服

我觉得如果你真正落实了这些工作,那接下来就该考虑宏观的、结合公司发展战略的长远规划了
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发表于 2002-9-30 17:06:00 |只看该作者

大老鼠,干的不错

运气也不错
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发表于 2002-9-30 17:16:00 |只看该作者

作企业战略伙伴

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发表于 2002-9-30 19:51:00 |只看该作者

炒老板!

我是认真的,我建议你辞职,去一家知名外企做人力资源经理或经理助理。因为你在这个公司没有发展了。我说的不是你的前途,是指对个人的能力来说的,要想有突破就地不断学习和挑战自我。
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