说说我做考勤碰到的恶心事

xysx

年轻人，你工作做的再仔细点，不就什么事都没了。 8 \1 w2 f$ y! v* l1、所有考勤异常第一时间补办手续，不要管其他人是否办，你没到那个资历就不要摆那个谱，你到了那个资历，自然不会事现在的情况。 6 o0 j* k/ P! {5 j" G2、所有考勤异常记录原件存档备查，复印件附在考勤表后面做附件，在编制个汇总，或考勤表加备注，对应附件第几编号。只要有审批，你看谁会挑刺。 , [) Y# ]( u% O0 A! ?8 a: Z…… # W9 E$ }) P& l+ ]. f) Y6 X& q所以如果自己工作不到位，有只埋怨外部环境，怎么可能不挨刀！还是那句话除非自己所有的细节都尽自己最大的努力做到及至了，否则不要先埋怨别人！

流苏226

[quote] 原帖由 xysx 于 2009-9-5 9:44:00 发表
年轻人，你工作做的再仔细点，不就什么事都没了。
1、所有考勤异常第一时间补办手续，不要管其他人是否办，你没到那个资历就不要摆那个谱，你到了那个资历，自然不会事现在的情况。
2、所有考勤异常记录原件存档备查，复印件附在考勤表后面做附件，在编制个汇总，或考勤表加备注，对应附件第几编号。只要有审批，你看谁会挑刺。
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所以如果自己工作不到位，有只埋怨外部环境，怎么可能不挨刀！还是那句话除非自己 [/quote]

3 f' E, }6 @. y5 b+ h

 

你说的很对，但是她从不在考勤表上签字，就没有审核我考勤的权力。A并不是我的领导，我已经明确告诉她了，如果她不在考勤表上签审核，我就没有义务回答她对我的任何质疑。她这几次查来查去，也查不出我的错。我曾说过把加班单等底子都报给她，她不要，就要一遍遍像审犯人似的审我。

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淡雅若荷

盘根错节的亲属关系确实能带来不少问题:( :(

临别时的回顾

:~ 难啊:~

傻傻妞妞

做考勤就得自己要讲原则，按照制度来，不管是谁决不给他多算一天考勤，也不能少算一天考勤，主管让你给请假的员工算满勤，那就得让他签字，否则他还有可能反咬你一口。

andy_leungcn

还是准备离开吧。因为1）这个公司苛刻，还有老板的亲戚A更黑；2）你的主管也黑，因为他连A也要给足面子逆来顺受；3）你即使很认真做了但大多数人仍在怀疑你有苦没有功劳。边做边找吧，好的就跳！

流苏226

[quote] 原帖由 傻傻妞妞 于 2009-9-5 12:15:00 发表
做考勤就得自己要讲原则，按照制度来，不管是谁决不给他多算一天考勤，也不能少算一天考勤，主管让你给请假的员工算满勤，那就得让他签字，否则他还有可能反咬你一口。 [/quote]

 

2 u8 B* }3 u8 w

我要是那么干不就得罪主管领导了吗？他不可能会签字的，他事后怪我不该问他那个员工请病假该如何处理，就应该按制度走。晕，这样也能怪我，（还好，我当时问他时想到了这一点，由于该员工是老板特批不需打卡的人，所以他请了几天病假我根本不清楚，我明知道这个人是个VIP，我就故意问A：领导，XX请了几天病假啊，他不打卡，我没法掌握啊！A说：给他算满勤吧！）

所以领导事后埋怨我不该向他请示这种事时，我就说：领导我没问算不算满勤，我问的是他请了几天病假。

A只好说：哦，那可能是我记错了。

 

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我估计我也混到头了，我也就这水平了。坛子里的高人谁能教教我怎么在这样的企业里生存。我担负自己的职责按着制度做事，出了事，领导说我未经请示。我小心翼翼的请示，事事听领导授意，出了事，他怪我应该自己决策，不该问他。他想卖人情给VIP，可是自己又没有那么大的权力，就想让我做，这个黑锅我凭什么帮他背？在我需要领导挺我的时候，他不仅不挺我，还跟对方一起咬我。

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顺便说一句，A不是老板亲戚，但是她有个老板亲戚当后台。而且我在她第四次质疑我的考勤表又没有证据证明我做错的情况下，我跟她大吵了一架。她用非常严厉的语气质问我，我认为这不是同事间沟通的友好态度，所以就以牙还牙了。

没意思

流苏,支持你,你工作的认真与积极很好呀.但总有些人心术不正,会让我们觉得很无奈。用一句江湖话说，出来混的，迟早是要还的

草根达人

      哈哈，先不要激动，不过发泄一下也不是不可以。从你的贴子看来，你绝对算得上一个有原则、有责任心的人，不过只是你选错了主，如果有意向的话跟我联系。68566726

bujishuixian

要学会能屈能伸，做事要留证据，不要被别人套进去。反正都需要她签字，出了问题，也是她负主要责任。 : K) l1 d# q; ^6 X 如果干的是在不开心，找好下家后跳槽。 ( M& a+ ]2 ^2 u