说说我做考勤碰到的恶心事

emily901

民企是这样的啊，都是老板亲戚。谁都怕得罪人啊！

lois959

考勤这件事，如果你的上级、公司领导、各部门经理都签字了的话，A再找茬确实蛮无奈的，可以考虑把问题都外移出去。比如说考勤最好除了本部门主管再和各员工的部门主管确认。这样的话，如果A找你麻烦，你可以说，这些是和部门经理确认的。 0 ]/ v# c$ ^+ m) y至于你个人的考勤，应该及时补充单据，有签字有单据。也就不怕别人返口了。 不过，这个单位像你这样待着太累，考虑换换吧。

denwu

不是很了解民企，看了帖子略有耳闻了

海鸥菲菲

如果你还生气，说明你对公司还寄予希望，如果一旦你面对不公不在抱有任何情绪或者你的表情永远冷漠的时候，说明你对公司或者某人已经彻底的失望了。我就是这样经历而来，说我消极也罢，说我不负责任也罢，我只能让自己适应整个环境。如果不想妥协就让下一个环境再来教你怎么做。

cycxwx

小公司总会有这样或者那样的不公平，无奈~

SeanTsang

最好不要等到A找到B，B再来找你的时候出示那些证据 0 I8 o- `6 f! `% X% ]一开始就把证据准备好，等A提问就给他看，不要让A这种级别的人直接找B，不然B很难做 # v' _+ I# a/ F5 l( _等B找到你你再出示证据的时候他会很难堪，无形中也让他在A面前更没说话的权力 . ~' f' Y- p/ T9 h准备好考勤报表后，对于处理过的考勤异动都给B先看，并且告诉他为什么这么处理，A再来问的时候B也好用公司的制度帮你顶话 你们要联合起来打击A ' P; Z9 q! V8 W+ E) v

SeanTsang

现在入职一个月内必须签劳动合同 你再办理考核转正的时候把你办理的时间填上 如果因为A的原因导致不能及时签合同的 后果让她承担 / O: c) x' }1 ?6 J$ O) g& y老是这么拖上3个月才签合同总有人在3个月内离职并且要求双倍工资的 看她怎么办 不对她狠一次她不知道厉害了

鹭缘

学会宽容！呵呵

pinkmuzi

我也身在这样的一家公司，唉~~那叫一个郁闷。。你的心情我完全能够理解 :~

vicki

自己身为HR，确实不应该私自更改考勤，程序一定要走，比如有来培训半天，应该把原先的请假两天改为一天半，重新找领导审批。 只有自己做到位了，才能有资格去处理好本职工作。