说说我做考勤碰到的恶心事

面孔小小

企业要做强做大,做得有声有色,就不能像以上各楼那样,如果是个真正做事的HR,也明哲保身的话,其实也是很难受的.理解归理解,环境归环境,还是希望有一片蓝天吧.

leizaiqiang

确实有点恶心。

星星815

同感啊，我的上级也这样，天天吆喝我做考勤要铁面无私，发现问题告诉她她也不处理，好像我一个小职员也能罚天下人似的；出了问题先把自己撇干净，反正我是不甩她，随便去好了，大不了就是走人呗

miggie77

1、你们试用期过后才签合同，违法啊，自己要小心！ 6 W) f$ k: z+ P2、这些斗争好在只是个人之间的斗气，不影响业务部门工作，万幸！ - L2 t {/ o/ R3 O" n- G3、你能为员工着想，鼓励。小公司管理有时不是靠制度，靠的是情。HR其实折射的是老板的管理思路，你为员工考虑就是在为老板留住有用的人，支持！ . m( i; \+ l; e( H7 s4、攘外必先安内，先跟你的领导B结成统一战线吧

流苏226

谢谢大家的回帖，本以为事情过去一个多礼拜了，也该告一段落了，没想到昨天和一名同事聊天时，听说同事C的工资被扣掉了一项迟到罚款。这令我很奇怪，因为考勤表上虽然体现了他的迟到，但是C对他迟到的解释是：周末回外地的家中，第二天回公司必然会迟到。而且这是经过公司领导特批的。由于我来公司不是很久不了解以前的情况，而且我想报考勤应该如实的反映员工的出勤情况。至于是否罚款不是我的决策范围。我就把迟到报上去问A是否有这回事，她承认C因回家造成的迟到以前跟领导打过招呼。没想到A在做工资时仍然对C罚款。 我真的无语了，怎么会有这样的人，牺牲别人的利益对人公报私仇。我想她可以在该员工质问她的时候，把责任都推到我身上说：她怎么报，我就怎么做。 我打算先A一步找C解释清楚，帮他去问问。然后去领导那里投诉她。下次我再报考勤全都以书面的形式，一句话都不跟她说。双方签字，存档。谁也别赖。

dinghongbo

hr做任何事都要有依据，或者有领导的批示。这样才能将自己立于不败之地。

baiyunduan

替你气，不过加班和值班的概念是有区别的哦

jessie0839

:~ 要学会适应环境。

世举

我做考勤很简单，要各部门内部指定人员做部门人员考勤，签字后报我部门文员处汇总，我们抽查，发现有作假行为，就处理！

someday121

还是一边小心的应付工作，一边寻找新机会吧。这样的公司，不是久留之地。