猎头心得（分享在3/4/6/7/13/21/24/28/34F）

凌霖

谢谢LZ分享

归零

招聘渠道是我们做招聘的基本功，也是永恒的话题。我会慢慢的展开多说些，这里我先讲个故事。
某月我打算招聘一个猎头顾问，约一个在软件外包公司里做招聘的人面谈，面谈中，我问她主要使用的招聘渠道是什么？她说用三大网站。我追问其用什么功能？她说主要就是用发布招聘信息的功能。于是，我有些怀疑了，我对软件外包企业还是有些了解的，他们的招聘难度还是挺大的，光靠发布信息基本不可能实现。看出了我的怀疑，她就继续说起来，按照分工她主要就负责几个岗位的招聘任务，从开始收集到的第一个有效简历和面试的第一个人开始，他就用excel表格做好统计、分类和整理，并且和他们建立好关系，大部分都加了msn或qq,经过1年多的积累，她积累了很多人，大部分都是合格的人选或者是圈内的人，有的以前不太合适的候选人，已经基本符合要求了，msn和qq有几百人，这样再要招聘人，基本上不是很费劲了，通过msn、qq或电话，和她积累的人沟通，这样有的人本人会有意向，有的人会帮助推荐人，招聘的事情就基本能搞定了，她的领导都说，她的那个msn和qq都能卖钱了。听了她说的，我很有感触。当我们有时候为了一个招聘职位，挖空心思，使出浑身解数，也很难如愿时，很难想到其实如果我们平时做好储备和积累，很多事情都会很容易解决。
于是我想到了两句话：智斗不如守拙；行大事从易处着手。

归零

今天回老家，一周左右回来，再继续和大家交流。

viedvied

看得出lz在招聘方面有N把刷子:D
小弟求知若渴啊，LZ收徒弟不？

伦巴

招聘的工作是最简单也是最难的工作

viedvied

楼主~~你赶快回来~~~~~~~~！
我们的胃口已经被你调起来了，度日如年呐！

归零

你好，很高兴认识你，有机会我们多交流吧，收徒弟真是不敢当。
我的qq：6378306
msn:grehanswn@hotmail.com

另外和大家说一下，刚从老家回来，从明天开始会继续和大家交流心得。

归零

非常赞同你的观点，招聘一眼看上去好像很简单，越做你会发现越深。

viedvied

嘿嘿，晚上我加你QQ。
期待你今天的更新。
我觉得做招聘的需要具备两个核心竞争力，一是能像猎头一样快速有效地找到企业所需要的人；二是能像测评专家那样准确的判断筛选合适应聘者，能做到这两点，狭义意义上的招聘也就算基本掌握了。
可惜我现在还差挺远的，所以要好好学习，向LZ学习。:D

归零

对于三大招聘网站（智联、前程无忧和中华英才），做招聘的都应该很熟悉了，但要真正把他们用好，还是需要好好的研究一下的。对于网络招聘应用比较广泛的地方，比如北京上海等，大部分职位的招聘都是可以通过三大网站完成的。这里主要介绍他们的三个功能：发布信息、页面广告、简历库（具体的解释我就假设大家都会了）。
“发布信息”功能主要用于：招聘人力资源市场上人才供给比较充分，供大于求，并且求职者大部分通过网站找工作，企业要求不是很苛刻，如文秘、行政、出纳、会计等；或者是就是为了储备简历；对于一些人才供给和需求基本持平的岗位，要想收到合适的简历，需要的时间会比较长（如销售、开发工程师）等。“发布信息”需要注意些什么就不细讲了，另外可能需要筛选海量的简历，你要有心理准备。
“页面广告”根据广告面的大小和职位，费用会差很多，不过无论哪种都不便宜。功能主要用于：基本满足“发布信息”功能的职位条件，另外招聘的量比较大，或者招聘的时间比较紧（如两周内招聘200个客服）；用于公司的宣传（很多培训公司都做）。
“简历库”三大网站加起来有个超级的简历库，以千万计，并且每天都有增加，用好这个功能，对于大部分中高低岗位，招聘难度较大的，都有很好的效果，以下几种情况不太适合：很低端，参加面试率很低的岗位不太合适（如的导购、电话销售），成本太高；特别高端的岗位，简历库里很难找到，如大型公司的总裁和总经理岗位；另外特别偏的岗位，人力资源市场供应的很少，简历库里也会很少（如风电开发工程师）。其它的岗位大部分都能搞定。要注意以下几个问题：
1、一定要用好关键字，找对关键字就成功了一半；（关键字一般是公司、职位、工作内容的一部分）；
2、如果第一次搜索，出现的简历比较少，限制条件放大些；
3、在时间选择上尽量不要设置限制，有时候没准一年前发布的简历会给你意外的收获，我之前做好的好几个高端等岗位都是这样找到人的；
4、你联系的每一个人，如果他不合适一定要让他帮忙推荐；
5、如果没法通过简历库直接找到候选人，可以通过简历里的人间接找候选人；
以上几个点，在实际应用中要反复的练习使用和思考，才能很好的领会。切不可一知半解就认为掌握了，要深入进去。