猎头心得（分享在3/4/6/7/13/21/24/28/34F）

归零

我很赞同你对招聘的理解，其核心就是那两个方面，另外为了更好的完成这两个方面还会涉及到工资、招聘管理、与用人部门沟通、与候选人沟通、入职谈判等一系列问题。

viedvied

呵呵，楼主说的有道理。
目前小弟在招聘这一块只能算是入门了，要达到理想状态，还有一段路。
所以希望楼主勤更新，帮助我们这些小树苗茁长成长，呵呵。:D

归零

这是猎头顾问经常会用的寻访候选人的渠道，就是通过各种方法直接去找符合条件的候选人，大致分两种：直接拜访、电话拜访。从理论上讲这种办法能找到所有的人，但有些人用这种办法找到实在是难，比如说：技术开发岗位、工厂工人，这些人和公司外界的人接触的比较少，而且技术开发人员也是公司重点保护的对象。一般对外界接触较多的人，比较适合这个办法，比如修表技师、销售、人力资源人员、市场人员、导购等。直接拜访没什么难度，就是脸皮要厚，腿要勤，敢说勤跑。电话拜访（业内的人也叫cc），就是打电话到目标公司里去找目标人选，这个难度较大，一般要假冒一下机构的人（如客户、培训机构、咨询、学生、政府机构等），尤其是绕过前台，需要一些技巧。这方面如果你肯练，多总结，胆子大些，就会有收获。具体的一些技巧，有机会多沟通。

viedvied

精彩部分要开始了:D

viedvied

归零老大，期待你的佳作继续:O

归零

前两天有点忙，没太连续，放心一定继续写下去。

归零

   通过找到客户公司竞争对手公司的通讯录，直接打电话挖人，也是猎头的常用手段。关键是如何得到list。
主要的办法：1、网上有较多免费的list，比如中人网猎头工具里就有，但一般过时的比较多；2、通过熟人直接要，别怕拒绝，脸皮厚些，总能如意的；3、通过候选人来要，一般都是帮助其找工作的；4、直接拜访用手机拍照；5、现在已经有专业的机构，做这个业务，可以花钱去买；6、与猎头同行换。总之，平时注意多积累，到时候用的时候就会很方便。
   弄到之后就是研究其组织结构，找到你想要找的部门就开始打电话吧，开始时候前确认一下，问“这是某某部门吗？”，然后表明身份，声音别太大，一般有意向会出去接电话，如果只有座机，第一次能把手机要到就算是成功了，然后在适当的时间再沟通。如果有意向，记得要把简历要过来。

归零

大家帮忙顶一下，否则翻到后面，找起来费劲啊。

ichina

good good study, day day up!

viedvied

顶起来！:Z