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发表于 2011-4-21 16:22:27 |只看该作者
该学的东西太多了
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发表于 2011-4-21 17:13:58 |只看该作者
不错,很值得学习。
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发表于 2011-4-22 12:32:20 |只看该作者
考试成绩不好吗?分数不够吗?您是否因为成 绩差或落榜了影响家庭对你的期望,使您或您的父母陷入一种进退两难的局面呢?是否觉得,面对成绩单上的信 息束手无策?请及时联系我们,为你解决一切问题,一路领跑您的学 业!客 服Q Q:1376875856
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发表于 2011-4-22 19:56:44 |只看该作者
写的真好,谢谢分享,受益匪浅
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发表于 2011-5-16 14:03:46 |只看该作者
怎么不写了?
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发表于 2011-5-16 14:23:17 |只看该作者
我也期待着下文呢
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发表于 2011-5-26 11:37:15 |只看该作者
谢谢分享     学习了
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发表于 2011-5-26 20:50:06 |只看该作者
学习了,初涉招聘,原来还有这么多技巧去学习,谢谢分享
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发表于 2011-5-27 13:36:50 |只看该作者
好贴啊!
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发表于 2011-6-2 18:38:08 |只看该作者 |楼主
很久没来了!最近公司的事情比较多,有点忙。
和大家讲讲最近做的一个项目,还没有结束,把过程和大家分享一下。职位是个领域很窄的开发职位-图形平台开发,以前通过各种办法,已经成功推荐了几个人,这次客户还要招几个,手上真是没人了,各种渠道找了2天也没什么进展,几个目标公司的对这个职位的人看的很严,cc很难。我又回到了我的基本理念-如果没办法了,就重新从研究职位入手,对职位进行分析,查了很多信息,专业网站,书籍,专业杂志。偶尔发现,那些专业杂志的文章的作者都留下公司和姓名的,于是一个新的方法就产生了,我让下面的人,买了很多相关的杂志,让顾问记下姓名和公司,就直接大电话找人,目前已经有了很好的效果。这事更加坚定了我的想法,对职位更加深入的了解,你就会更加接近你的候选人。
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