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楼主: 打哈欠的猪

[分享] 成长型公司人力资源部2010年度工作计划

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殇の奉孝

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不如归去

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11楼

发表于 2009-12-18 12:11:00 |只看该作者

回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划

涉及到规划中培训员工关系薪酬福利等，偶就不献丑啦~~ 欢迎大家积极讨论~~

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海鸥菲菲

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秀才

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12楼

发表于 2009-12-18 12:29:00 |只看该作者

回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划

谢谢分享

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的格

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书童

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13楼

发表于 2009-12-19 16:10:00 |只看该作者

回复: 成长型公司人力资源部2010年度工作计划

薪资福利不好，公司规模不大的企业，好的销售人员很难招到的，作为企业的HR部门有时是很尴尬的，招不进来人也是HR的责任，招来了人人的质量不行也是HR的责任，因为老板看的只是结果，至于过程他们很少关注。HR应该更多加强企业的企业文化建设和薪资福利方面的工作，帮助企业找到适合企业的人才。

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lawzhang

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14楼

发表于 2009-12-20 12:04:00 |只看该作者

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呵呵很实在

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悠悠在线

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15楼

发表于 2009-12-21 09:27:00 |只看该作者

回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划

内容比较详细，但是现在人力资源部人手是企业比较控制的部门，不直接产生的效益，:D 老板控制的比较死

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yuki8008

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16楼

发表于 2009-12-21 13:14:00 |只看该作者

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我所在的也是一家成长型公司，共享楼主的资料了。多谢！

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vicki

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17楼

发表于 2009-12-21 13:26:00 |只看该作者

回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划

感谢分享。

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光小翼

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18楼

发表于 2009-12-21 14:18:00 |只看该作者

回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划

我们就是一个成长型公司，人力资源就我一个人:D

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世说新语

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19楼

发表于 2009-12-21 14:25:00 |只看该作者

回复：成长型公司人力资源部2010年度工作计划

思路很清晰，谢谢分享

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世说新语

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20楼

发表于 2009-12-21 14:35:00 |只看该作者

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做销售最高做到每月4000也不是很多，没有吸引力，我们公司的销售保底也是1300，做的好的每月都是2万以上，很有吸引力，我们公司的销售都在拼命地跑业务。话说回来，他们的薪酬高了，其他的部门，例如生产、技术、人力、财务部门的工资相对来说就有点低了。

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