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楼主: 打哈欠的猪

[分享] 成长型公司人力资源部2010年度工作计划

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书童

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51楼

发表于 2010-1-10 17:35:00 |只看该作者

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刚好是我要用的

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jazo125

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52楼

发表于 2010-1-11 10:01:00 |只看该作者

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不错，很好的借鉴资料，值得参考一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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花妒幽芳

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53楼

发表于 2010-1-11 11:49:00 |只看该作者

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很不错的计划值得学习。

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wanfurui

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54楼

发表于 2010-1-14 16:23:00 |只看该作者

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读了，学习了，受益匪浅啊。

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楚楚529

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55楼

发表于 2010-1-20 11:11:00 |只看该作者

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强的，好不用积分，值得表扬

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萧然1983

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56楼

发表于 2010-1-27 15:55:00 |只看该作者

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是否有人力资源部年度费用支出预算的，呵呵！

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springlover

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57楼

发表于 2010-1-29 16:46:00 |只看该作者

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楼主在人员引进和培训方面着墨较多，我想未公开的部分应该更是一个重点，即激励机制的问题，这是留人的一个至关重要的问题，也是吸引人的一个重要核心问题。楼主一个六人的团队，一年的工作真的很忙啊。。。。。。

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parde

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58楼

发表于 2010-1-29 17:18:00 |只看该作者

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德生: 几年不见,进步很快,今天看到你的论坛相关作品，非常棒!!!:strong: 现在在深圳什么公司发展?有时间交流交流.我的QQ38461672

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HR-stalla

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59楼

发表于 2010-1-29 17:39:00 |只看该作者

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前辈，有一点点疑问，你们业务员以美国时间上班，对英语不要求吗？

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爱毛豆

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60楼

发表于 2010-1-29 18:04:00 |只看该作者

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楼主能否指教一下，针对公司里明争暗斗的风气，做HR的，该如何去维系各部门、各员工的关系？

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