悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

hrlinda

哈，说的挺对的

邻居小明

中国发展的过快，因此在没有文化沉淀的基础上完全用老外的那套未必有效！不过老外的细致工具及管理思路值得学习，当然能否使用估计需要5-10年。总之，取其精华，弃其糟粕。慢慢体会和学习了。

guoguohanxing

有一定的道理，国外在人才战略上也是一步步走过来的，可能也经过这个阶段，但是他们所谓的先进，未必适合中国现阶段

brainbow123

洋人的话有太片面了,但是也不没有一点道理.我觉得中国的HR专业技能确实需要提升,这样才能成为业务部门的战略伙伴.

行者悟空

关于这个问题，回去听听台湾培训大师曾仕强的管理讲座，可能会得出一个比较明确的答复。

dskhd

这么强,支持楼主，佩服
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/ v: A& b: }* ?8 f/ Y7 r9 G2 F我是个宅男

huodongjun

他说的一点都没错，我们的管理技能与他们确实差距很大，所以我们必须大幅度提高，否则真的会被世界淘汰，我们中国政府和中国企业从来就没有真正重视过人才，更谈不上人才管理。只有打压人才，所以出现了人才外流。其实谁愿意背井离乡呀，谁不愿意为祖国效力呀。可以很多真正有一技之长桀骜不驯的人才在中国没有用武之地，到国外确成了宝贝。很能说明问题呀。
- {% `: t. S8 T  c' @( j好好跟着你们洋总监学习吧，学成后有机会可以为国内企业效力将是非常幸运的事。
% J9 f. y, Z* |中国2010年人力资源白皮书中总结中国目前人力资源服务的现状是专业水平低、服务能力差。咱可不能自高自大，一定要脚踏实地练功夫。

史努比029

楼主说得很对！
这是经济发展造成的，中国的HR在路上，需要很长时间的路要走

moon Zhao

管理要基于企业环境，老外的看法可以开拓工作思路，不用自我否定。

lzg043

我觉得主要是中国人太多了，1%的受高等教育的人成为精英人才，也比国外全部的人才多。这是中国下一步与国外竞争的优势。人才便宜！