悲愤！我的洋总监说中国HR再不提升高度就快被淘汰了~~

wuling320

9 x: e1 W3 o3 l: [( j( A9 x. ?中国是最早有管理出现的国家，中国的管理讲究的是“圆”，一生二，二生万物；而其他国家是一分二，二分四。所以在中国按照西方的管理方式是行不通的。

xuanercumt

外企的制度和方法是建立在国外的国情上，中国人的思想观念和思维方式与国外是截然不同的，如果一味照抄照搬，又回到了“本本主义”，泱泱大国上下五千年的历史，古有孔孟之道，儒家思想，今有大家言论，改革开放；中国的人力资源管理也在不断的发展壮大，逐步的找到适合自己的发展模式，单纯的讲中国的HR还停留在人事管理阶段并不完全对，文化决定了我们采用什么样的方法，吸其精华，弃其糟粕，这才是我们要做的，而且是不断努力的方向。

艾习

有句哲言，具体问题具体分析，我们应该辩证的看待这个问题吧。毕竟老外的思维和处理方式不同造就了他们的管理文化，我们用来也许会水士不服，还是找到适合我们中国人的管理方式才行。

行者悟空

我觉得他说的确实是很有道理，立意很高，但这个也要分公司。

chenxb

回眸谁浅笑

管理没方法没有所谓的好与坏之分，也没有优和劣的差别。最主要的是合适，与周围大环境相协调，与企业的小气候相统一，那么管理就能收到成效

scyhbchs

我觉得应该是两个意思1、为企业招、育、留、用、斩2、为人才服务制定职业规划

hatlys9e5

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fqmk

Judychen 发表于 2010-3-12 21:48
  T+ o. ^+ y7 d1 Q接触HR不久，个人感觉其实国内大部分企业还是处于人事管理阶段，即便是很多上市公司，虽然HR队伍很庞大，但 ...

非常同意，尤其是前瞻性少，大部分是忙于服务性和事务性的工作，对于组织的战略渗透得很少，对业务贡献不大，所以容易被忽略

ttm316

与时俱进+伴随有中国特色的方针政策，在任何地方都适用！