她很优秀，但我们不能用！

TT飓风

<P>[quote] 原帖由 <B>Lguohong</B> 于 2010-3-17 20:32:00 发表<BR>首先，该面试者是有点自负，但并不能说明此人的情商低；<BR>其次，人无完人，每个人的都会有优点和缺点，作为管理者就是应该通过人才测评分析来了解员工，扬其长避其短，发掘其潜力，并不能因为人才有一点缺陷就拒之千里，这样可能会给企业带来损失，同时也会体现出管理者能力的不足。回头看三国时曹操部下也有很多生活部检点、及其傲慢的，但就是因为曹操把他们的管理得好，利用了他们的优势，使自己的团队壮大。 [/quote]</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>赞同你的观点，企业要做大做强，没有容人的大度怎么行，再说了，有才的人本来就都有点狂的，有点张扬，没什么大不了的。</P>

hdyuweiping

个人素质最重要了。这人将来很难管理。

大鹏展翅1981

理解楼主的意思。但不是绝对的。对处在生死线上挣扎的企业，如果马上有一位专业人士指导，很快解决了产品质量、产品成本等问题，就能起死回生，那么专业是第一位的，情商的事情基本可以不考虑。在成熟性企业里，尤其是当公司盛行协作的企业文化时，那么这个人是很不合适的。

念青人

看了感触蛮大的哦
还是那么一句话;成小事在智,成大事在德

漫步晨遥

:) 赞同
--------------------------------------《宣传标题》--------------------------------------

标题：3000元/月急聘兼职网络信息回复员，工资日结

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标题：100元/天急聘兼职网络信息回复员（若干名）工资日结

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招聘人数: 若干名 　薪资待遇: 工作每天3-4小时，100元/天工资每日支付；
岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！
应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在
职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！）

详情看tvnets公司招聘：[url]http://www.tvnets.info/?96309.htm[/url]

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（请注意，应聘不用交任何费用，押金等)

byonlyjin

我觉得应该给一次机会，如果全部公司都如楼主一样想的话，那这一类人在社会上还能生存下去吗？应该给予机会，并在工作中给予帮助让其转变，当然这是在其有能力为公司创造效益的情况下才给予机会。

我也要非

重点在于如何用这类人，如何将这类人的价值最大化。

呆呆鼠

对，是这样的情况，情商还是比较重要的

delano521

情商不高的话，就不应该说很优秀吧？
知识、能力、技术方面的东西是可以通过学习培训来提高的，但态度、思想认识方面的欠缺可不是很好改变的。
这样的人，慎用！！

南其尔

EQ和  IQ一样重要