她很优秀，但我们不能用！

lisalu

同意TONY的观点

卢小北

如果是很专业的技术人才，情商稍差一点，只要不是严重的影响同事关系，还是会使用的。

有时候需要有点个性的人才，不是么。

大尾巴的鱼

呵呵，优秀是一项系统工程，智商、情商、逆商缺一不可，能力、道德、职业进取心须全具备。

cc95950

只是一次面试就做出这样的判断，实在是太轻率了，至少也应该给试用机会。

静然有序

感触很深，但事实是公司的发展还是需要专业素质较高而情商不太高的人，能力出众的人难免目空平凡，难道说我们因为自己不够专业被蔑视了就不爽吗？有没有想过正是因为有视专业为目的的人的存在，才会让大家不会为了一味的照顾别人的感受而选择保持平庸或不求竞争呢~~企业还是有标杆的好，有标杆才会有竞争性文化的存在。

恋恋棒棒糖

我们现在招聘一些生产管理岗位的学生，太优秀的不敢要，基本留不住，下了车间不几天就走了。。只有那些家庭不怎样，性格开朗的才能坚持度过实习期。。。

littlepeace

我挺纳闷的，大家谈了那么多的智商和情商，有几个人能很准确的把情商和智商的含义说清楚呢。俺听过风里老师的课，有这么个观点，情商的重要性远远低于智商，一个成功的人，必定是智商很高。按照以前流行的观点，那个万科的王石是不是情商很低呢？08年地震时他的言语行为作何解释？
    我的观点是，招人，特别是管理和专业技术人员，我们一定要招高智商的，当然高智商高情商最好。一个人智商高，才有较强的可塑性。那些所谓情商高的，你能保证他是否不是马屁精，万金油呢？冰山模型理论很好，掩藏在冰山下面的几个素质，对于同一个人，评判者也是仁者见仁，智者见智。
     通俗一点讲，在招聘的时候，应对岗位的任职要求，我们不但要招一个合适的人，也要给安排一个合适的老师去引导。
     
     说实话，俺的情商很低的，爱在办公室乱讲话，特别是不痛快的时候。但是干活的时候，是一种玩命的姿态，效率和质量自我要求很高。俺不会玩阴谋诡计，不懂权术。

littlepeace

太认同您的看法了！:D

loveyangs

真学习到了.

江雨晨

好像看懂了，，，，我要有情商才行